Tak a este dajte tabulku kolko zivnostnik dovolenky , ako ma platenu PN a kolko mu vyjde dochodok za tie odvody. Musi to byt velmi zaujimave,ze to pri tej "agitke" chyba.
Podľa:vlákien iba prvá úroveň času |
najnovšie po najstaršie najstaršie po najnovšie |
Z právneho štátu sa stala kolónia plná smejdov a špekulantov. Ešte donedávna by ani takéto články navadzajuce k trestnej činnosti nesmeli byť publikované. Dnes v dobe orwellizmu je všetko možné. Desiatky rokov som prežila ako SZCO, bez u hnutia do neziskovky alebo práce na živnosť. Na slušnú dobu so slušným ľuďmi sa zabúda, bez pod razov, podvodov a širokých lakťov to už nejde?https://www.podnikajte.sk/zakonne-povinnosti…
Ake navadzanie na trestnu cinnost? Su proste oblasti prace, kde je praca na zivnost alebo sro vyhodnejsia pre obe strany. A ak s tym suhlasia, tak je nezmysel, aby im nejaky zakon zakazoval sposob, akym chcu fungovat. Nase zakony su historicky postavene na predpoklade nemohucej robotnickej triedy, ale situacia sa davno zmenila a zakony sikovnych ludi len zbytocne obmedzuju.
Na doplnenie už uvádzaných argumentov o zavádzajúcom článku doplním niektoré ďalšie. Čo vyfakturuje žívnostník pri tzv. prestojoch (nedostatok materiálu na výrobu, porucha strojov, výpadok energií, karanténa)? Zamestnanec dostane náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku a čo môže dať živnostník do faktúry. Zamestnanci majú mnohé benefity dohodnuté v kolektívnej zmluve, ale ta sa nevzťahuje na živnostníkov. Ak zamestnanec zničí vo fabrike z nedbanlivosti stroj v cene 200 000 €, tak musí zaplatiť škodu max do výšky 4 násobku jeho priemerného zárobku (čo je cca 4000 € pri priemernej mzde) a živnostník ju musí zaplatiť celú. Pri potrebe znižovania počtu zamestnancov podľa doterajších skúsenosti prví "letia" živnostníci, lebo nemajú nárok ani na odstupné a odchodné a to je pre firmu lacnejšie. Myslíte si že tzv. "kurzarbeit", ktorým sa má zabezpečiť financovanie v prípade kríz na minimalizovanie počtu prepustených sa bude vzťahovať aj na živnostníkov?
Zivnostnik sa poisti a samozrejme si dohodne vyssiu fakturu ako je cena prace zamestnanca prave z dovodov, ktore si spomenul. Moznost vyhodit ho, ked nebude robota, je potrebne predat ako vyhodu oproti zamestnancovi. Rovnako dovolenky, atd. Su zamestnavatelia, ktori si radi priplatia za to, aby mohli flexibilne riadit naklady a cashflow, preto uprednostnia zivnostnikov a sro. Ti su zasa panmi svojho casu a mozu robit pre viac odberatelov sucasne.
Čo je toto za dezinformácia?
Kde má živnostník započítané, že ako zamestnanec má 25 dní platenej dovolenky? Že má platené "P" čka? Príspevok na stravu min. 2€ na pracovný deň? A čo časť PN-ky ktorú platí zamestnávateľ?
Autor sa môže hanbiť za takéto klamanie verejnosti.
Toto je veľmi slabý článok. Obsahuje množstvo nepotrebných čísel a naopak zabudol na počet podstatných.
Dovolenku, lekára, či stravné lístky ste spomenul.
Ja pridám dôchodok a ostatné dávky (nemocenské, invalidné) najme pri zamestnancoch s vyšším príjmom.
Ak nemáte mať príjem na úrovni 2x hrubého príjmu, tak sa to rozhodne neoplatí.
Ale no. Samozrejme, netreba mat zivnost, ale sro, ktora je platcom dph, kde sa da usetrit daleko viac. Pripadne dve sro, kde jedna bude neplatca, ak by mal s tym niekto problem.
Koľko % živnostníkov na odkladanie, investovanie a poistenie naozaj má a koľko z nich to realizuje.
Aj mne sa zdajú mnohé poistenia u SP drahé, keď ale hľadám adekvátne komerčné, je takmer vždy podstatne drahšie.
ZP sa dá oklamať, vlastne klamete všetkých poctivých prispievateľov a hovoríte tomu šikovnosť.
Koľko by mal mať zisk živnostník, ktorý ako zamestnanec dostával hrubú mzdu 1000€?
Kazdy ma na vyber - nech si vyberie to, co mu najlepsie vyhovuje. Ak klamem poctivych prispievatelov, tak vlastne priznavas, ze platim zdravotnu starostlivost niekomu inemu, co nie je mojim cielom.
Pochopil si to po svojom.
Ak platíš min. zdravotné odvody ale čerpáš priemernú zdravotnú starostlivosť,
tak sa hráš na chudobného, ktorému treba doplácať.
To je teraz populárne. Chápem, že je problém to zákonne odlíšiť.
Možno by sa mali zaviesť nejaké úrovne zdravotnej starostlivosti.
Odporúčame