Dnešní personalisti, vyškolení nejakými, možno, americkými agentúrami, sú tak nehorázne nevyspytateľní, že im nevyhovie ani doktor vied. Oni si totiž na prijímaného pripravia testy, vcelku totálne nahlúple, ale keď nevyhovieš ich predstavám, tak si môžeš "lízať labu". Spomínam si, že na pohovore cca pre 15 rokmi, na ktorom bol môj syn, čerstvo skončený vysokoškolák, sa ho dotyčný prijímajúci pracovník pýtal napr. na to, ktorý z našich vtedy fungujúcich politikov je podľa neho sangvinik. Samozrejme, že si nevedel spomenúť. Zaujímavé je, že keďže to miesto nedostal, tak sa následne povinne zúčastnil školenia poriadaného úradom práce (aby si zarobili rôzni školitelia), kde zazneli takmer všetky, podobne hlúpe otázky, na ktoré sa ho za onoho času pracovník, ktorý robil s ním pohovor, pýtal. Tak, to je najväčšia kravina aká môže byť, aby sa uchádzač o zamestnanie posudzoval podľa takýchto "kritérií".


