Potrebujete voľno na vyšetrenie u lekára, svadbu či na pohreb? Musíte ho dostať
Tak to je teoria. A teraz podme k praxi ako to zamestnavatel moze elegantne odignorovat. Zamestnavatel vo vasej mzde zakomponuje variabilnu (premiovu) zlozku o nejakej vyske. Ak vy pojdete k lekarovi on kludne bez vysvetelenia vam moze tuto "premiovu" zlozku moze kratit o cast ci aj cely vas narok na platene volno. Stazovat sa mozete ist na lamparen a akurat tak mozete skusat zmenit zamestanie kde zamestnavatel taketo praktiky nepouziva. To ze vam zamestnavatel kazdy rok z vlastnej iniciativy platy nevalorizuje ci nenavysuje napriklad aspon o absolutny narast minimalnej mzdy je skoda rozoberat. Urcite niesu vsetci zamestnavatelia na slovensku rovnaki ale je stale dost vela takych kde standartny narok zamestnanca nemusi byt az taky samozrejmy ak je sposob ako to obist.