Firmy vracajú ľuďom späť, čo predtým škrtali
V clanku ale pise ze zamestnancom vracaju nieco co im predtym skrtali. Narok na stravu ci uz ako dotovanu stravu v zavodnej jedalni ci nahrada v stravnych listkoch je nieco co je zo zakona a toto teda ako benefit od zamestnavatela sa brat nemoze a v podstate sa to neda ani skrtnut. Zamestnavatelove benefity su nieco co nemusi zo zakona davat ale co da dobrovolne. navyse by som do toho ani moc nesiel davat ked socialny fond firma cez ludi otoci do predaja produktu ci sluzieb ktore sama ponuka lebo tu si cez zamestnancov firma pomaha sama sebe. Veci ako prispevky na byvanie ci dochadzanie do prace ci prispevky na opatrovatelku ci zdravotne situacie ci len volnocasove aktivity to sa na slovensku vo velkom urcite nenosi a nieco take pozna fak mozno len 16% zamestnanych a ostatni maju len ten narok na stravu alebo profiremne cielene vyuzitie socialneho fondu aby sa peniazky vratili odkial prisli. Tot je slovensky vacsinovy standard a chvala vynimkam.