Briti rýchlejšie zvyšujú platy a majú viac manažérov
.... Štúdie ukazujú, že európske firmy nevedia prepojiť výšku nákladov na odmeny a benefity s reálnym stavom firiem a výkonom jednotlivých zamestnancov.
A našou "kapitálovotvornov vrstvou" sprivatizované podniky prepojili ich majitelia tak, že benefity a odmeny určené pre zamestnancov použili na pokrytie nákladov na výrobu, zamestnancom dali minimálnu mzdu, a všetok zisk zhrabli pre seba.
Keď sa dobre nabalili, vytunelovali vlastnú firmu a ponukli ju na predaj záhraničnému záujemcovi, ktorému do roka neostávalo nič iné, len prepustiť zamestnancov, a do privatizácie prosperujúcu firmu zlikvidovať.