pred rokmi som mal jedneho kolegu z Trinidad. Bol cierny ako noc ale vyborny inzinier z dlhou praxou. Ked aplikoval na zamestnanie tak vzdy prisli pozitivne odpovede a nemal ziaden problem ist ist na pohovor z potencialnym zamestnavatelom.A vzdy mal problem dostat pracu.Z jednoducheho dovodu ako hovoril vsetko sa zmenilo v momente ked sa dostavil niekde osobne. postoj zamestnavatela sa zmenil. Tu hovorime o skorych 80 rokoch. Fakt ze bol cierny clovek a nezapadal do stereotypu (nieco ako umyvac riadov) mu zabranovalo dostat slusnu pracu na ktoru bol uplne kvalifikovany. A to hovorime o osvietenej a tolerantnej Kanade. Co to zmenilo bola pozitivna diskriminacia. Jedine co pracovalo(ok nie 100%) ale kazdopadne lepsie.To je jedina zachrana Vazeni.Aj ked sa Vam to nebude pacit je to jedina moznost prevencie etnickej katastrofy.
