pridam osobnu skusenost z mojho aktivneho-pracovneho zivota...firme,majitelovi vobec nezalezalo na zdravi svojich zamestnancov-produktivnych ludi...ked nahodou mali daky este maly zdravotny problem,vobec mu na tom nezalezalo...pracovnik potreboval len jednodnove volno na osetrenie-vysetrenie,ale zamestnavatel mu ho nechcel preplacat-mozne zneuzivanie-pracovnik musel zobrat dovolenku,alebo cas straveny u lekara nadrobit,ked aj v sobotu...ale 120-az 130% plnenie vykonovych noriem od neho ocakaval kazdy odpracovany den...a ked mu niektory clen timu o par mesiacov vypadol z prac.cyklu kvoli zdravotnemu problemu na dlhsiu dobu,tak to platal krizom-krazom a lamentoval nad vzniknutou situaciou...zoberiem teraz ako protivahu priklad z profi sportu-futbal,hokej...zraneny hrac ihned vyslany do nemocnice-vysetrenie+ct+MRI je v dnesnom svete minimum...


