Ekonomické prostredie viac narúša výška odvodov ako minimálna mzda.
Ekonomické prostredie viac narúša výška odvodov ako minimálna mzda.
Podmienky pracovných zmlúv nemôžu odporovať Zákonníku práce. Podľa tohto zákona mzda nesmie byť nižšia ako minimálna.
Nie, minimálna mzda žiadny trh nespružňuje.
Pozri si web štatistického úradu SR. Tam nájdeš, koľko ľudí poberá akú mzdu.
Dajme si teóriu. Podnikateľ zamestnáva 1 človeka s minimálnou mzdou. Minimálna mzda sa zruší. Podnikateľ zamestná ešte jedného človeka, pretože dvaja urobia viac práce a on bude mať vyšší zisk. Ale obom dá len po 150€. Zapáči sa mu to, zoberie ešte jedného a dá im po 100€.
Je minimálna mzda ochranou pre zamestnanca alebo nie?
Tak keď budeš mať skúsenosti s prácou za minimálnu mzdu, ozvi sa. Podelíme sa o skúsenosti.
Hynko myslím si, že vôbec nevieš, o čom hovoríš. Teraz nemyslím to, čo si sa dočítal. Hovorím o realite. O tom, že nemáš predstavu, čo všetko a v akých podmienkach ľudia za minimálnu mzdu musia robiť. Vôbec nejde o to, či ty dáš upratať dôchodcovi archív.
Nepresvedčil si ma, že zrušenie minimálnej mzdy by spružnilo pracovný trh. Ak áno, ľudia by boli nútení robiť za menej peňazí. Uvedom si, že to možno (aj keď aj to je nepravdepodobné) vyhovuje dôchodcom, ktorí si chcú privyrobiť, ale znevýhodňuje ľudí, ktorí zo svojej mzdy musia zaplatiť nájomné a uživiť svoje rodiny.
Nesprávna odpoveď. Pre oboch je najdôležitejšie prežiť. Pokiaľ možno dôstojne.
Hynko, aký význam by mala práca pre zamestnanca, ktorý by každý deň hrdlačil pre svojho zamestnávateľa, keby za to nedostal aspoň minimálnu mzdu?
Pre zamestnávateľa je dôležité, aby nebol obmedzovaný? Čo je dôležité pre zamestnanca?
Ale to nejde zovšeobecniť. Ako dôležité je pre zamestnávateľa dvíhanie toho telefónu? Ak nie je dôležité, dá si tam záznamník. Ak je dôležité, znamená to, že ten nekvalifikovaný človek pre neho vytvára nejakú hodnotu. Nemyslíš si to?
Ale veď to je tvoja blbosť, že ho nezamestnáš na pár hodín. Čo ti bráni? Zákony? Trt makový!
Nenapísal si mi, ako zrušenie minimálnej mzdy zlepší zamestnanosť.
Čo trepeš? Čo ti bráni zamestnať ho na pár hodín denne? Veď ty mu máš dať minimum na hodinu, nie na mesiac. Čo si sa s koňom zrazil, keď mu dajme tomu za 10 hodín týždenne chceš platiť celú mzdu?
Ježišikriste!!! Tak to podnikajme všetci! Založme si firmy a najmime si ľudí. Tvárme sa, že ich zamestnávame ale platiť ich budeme len symbolicky, lebo inak by naše firmy neprežili. Takto to myslíš?
Staviaš sa tu do pozície, že máš argumenty. Tak pekne vysvetli, ako zrušenie minimálnej mzdy pomôže pracovnému trhu. Prípadne ešte lepšie - komu pomôže zrušenie minimálnej mzdy?
Ešte k tej flexibilite. Ako brzdí minimálna mzda zamestnanosť? Veď zamestnávateľ ak nemá prácu, na ktorú potrebuje celého človeka, má možnosť zamestnať ho na ľubovoľný čiastočný úväzok.
Tak teda inak. Prax. Poznám zamestnancov, ktorí pracujú za minimálnu mzdu. Za minimálnu mzdu preto, lebo zamestnávateľ im nižšiu mzdu nemôže dať. Podotýkam, že tí ľudia majú odborné vzdelanie ale bez maturity (voľakedajšie učňovky) a hovorím o zamestnancoch v Bratislave. Tí ľudia tam pracujú, lebo lebo na trhu práce sa nevedia lepšie uplatniť. Sú to ľudia pár rokov pred dôchodkom. Pracujú ťažko a pracujú pod stresom, pretože zamestnávateľ sa im stále vyhráža, že ak nebudú robiť na čierno nadčasy, tak ich prepustí. Na pracovnú príležitosť čakajú tisíce.
Naozaj si myslíš, že takýto zamestnávateľ dokáže oceniť prácu? Že keby bola zrušená minimálna mzda, ľudia by u neho zarobili? Naivne si myslíš, že by prácu za nižšiu mzdu odmietli? Tento zamestnávateľ im neposkytoval ani stravné lístky, potom smiešne za nejakých 35 korún, lebo zákon neustanovoval, akú majú mať cenu. Teraz dostávajú lístky za 2,70€. Hádaj, prečo?
Odporúčame