Ale veď to je tvoja blbosť, že ho nezamestnáš na pár hodín. Čo ti bráni? Zákony? Trt makový!
Ale veď to je tvoja blbosť, že ho nezamestnáš na pár hodín. Čo ti bráni? Zákony? Trt makový!
Nenapísal si mi, ako zrušenie minimálnej mzdy zlepší zamestnanosť.
Čo trepeš? Čo ti bráni zamestnať ho na pár hodín denne? Veď ty mu máš dať minimum na hodinu, nie na mesiac. Čo si sa s koňom zrazil, keď mu dajme tomu za 10 hodín týždenne chceš platiť celú mzdu?
Ježišikriste!!! Tak to podnikajme všetci! Založme si firmy a najmime si ľudí. Tvárme sa, že ich zamestnávame ale platiť ich budeme len symbolicky, lebo inak by naše firmy neprežili. Takto to myslíš?
Staviaš sa tu do pozície, že máš argumenty. Tak pekne vysvetli, ako zrušenie minimálnej mzdy pomôže pracovnému trhu. Prípadne ešte lepšie - komu pomôže zrušenie minimálnej mzdy?
Ešte k tej flexibilite. Ako brzdí minimálna mzda zamestnanosť? Veď zamestnávateľ ak nemá prácu, na ktorú potrebuje celého človeka, má možnosť zamestnať ho na ľubovoľný čiastočný úväzok.
Tak teda inak. Prax. Poznám zamestnancov, ktorí pracujú za minimálnu mzdu. Za minimálnu mzdu preto, lebo zamestnávateľ im nižšiu mzdu nemôže dať. Podotýkam, že tí ľudia majú odborné vzdelanie ale bez maturity (voľakedajšie učňovky) a hovorím o zamestnancoch v Bratislave. Tí ľudia tam pracujú, lebo lebo na trhu práce sa nevedia lepšie uplatniť. Sú to ľudia pár rokov pred dôchodkom. Pracujú ťažko a pracujú pod stresom, pretože zamestnávateľ sa im stále vyhráža, že ak nebudú robiť na čierno nadčasy, tak ich prepustí. Na pracovnú príležitosť čakajú tisíce.
Naozaj si myslíš, že takýto zamestnávateľ dokáže oceniť prácu? Že keby bola zrušená minimálna mzda, ľudia by u neho zarobili? Naivne si myslíš, že by prácu za nižšiu mzdu odmietli? Tento zamestnávateľ im neposkytoval ani stravné lístky, potom smiešne za nejakých 35 korún, lebo zákon neustanovoval, akú majú mať cenu. Teraz dostávajú lístky za 2,70€. Hádaj, prečo?
Predpokladám, že v týchto diskusiách o zrušení minimálnej mzdy sú za zrušenie väčšinou ľudia, ktorí na tú minimálnu mzdu nikdy v živote neboli odkázaní.
Príliš veľká miera nezamestnanosti. Minimálna mzda nie je určená pre nič za nič. Minimálna mzda je odmena za prácu. Za prácu, ktorú od nás niekto vyžaduje. Zamestnávateľ má možnosť vybrať si spôsob, ktorým zamestnanca zamestná. Ak od neho nepožaduje plný výkon, môže ho prijať na čiastočný úväzok. Alebo len na dohodu. Má viac možností. Nemusí platiť celú minimálnu mzdu. Ale ak niekoho potrebuje 8 hodín denne, tak tých 8 hodín musí zaplatiť.
Mám písať o tom, ako by zamestnávatelia vydierali súčasných zamestnancov, ak by dostali príležitosť?
No, bude to troška inak. Železnice nemajú peniaze na jazykové kurzy. Ak by si teraz vymysleli, že prepustia zamestnancov, ktorí neovládajú jazyk, musia im dať odstupné a ešte k tomu na miesta tých prepustených nemôžu v najbližších mesiacoch nikoho prijať.
Nesúhlasím. Určite som proti zrušeniu minimálnej mzdy za podmienok, ktoré sú na trhu zamestnanosti. To jest kým je nezamestnanosť taká, aké je. Zrušenie minimálnej mzdy by viac ľudí poškodilo, ako by im pomohlo.
A takto je to aj vo všetkých štátnych podnikoch. Štát by nebol zlý vlastník, keby štát "nevlastnili" politické strany.
Odpoveď na otázku v nadpise: Majú nárok na také zľavy, ktoré si sami zistia ;)
Možno naozaj nepoberá. Možno ju tam dal Miškov niekomu za odmenu.
Teraz neviem, či stihol nahrabať na nejakú svoju Elektru alebo ešte čosi potrebuje. Ja by som aj prispela, len nech už zalezie.
..."Je bežnou praxou nominovať zamestnancov ministerstva do kontrolných orgánov spoločností patriacich ministerstvu..."
Pochybuje niekto o tom, že tie dve dohliadnu na transparentnosť zákaziek spoločnosti? :)
Mimochodom, neviete náhodou o mieste upratovačky na niektorom ministerstve? Možno sa mi ujde nejaká dozorná rada...
To nie je nahrávka na výhovorku, to jemným spôsobom povedané, to, čo si o ňom myslím ;)
Klídek. Kormidlo možno len nevie, čo má uvádzať ako zdroj ;)
Odporúčame