Zamestnávateľ, malá s. r. o. sa spojí s inou s. r. o a dajú si nový názov s. r. o. S inými identifikačnými údajmi. Na tej istej adrese, v tých istých priestoroch, s tými istými strojmi, s tými istými zákazníkmi. Majú ľudský prístup a hoci je kríza, ponúknu zamestnancom zotrvanie v pracovnom pomere v novej s. r. o. Ale za plat o tretinu nižší, lebo veď je kríza. Ako bonus prejdú k novému zamestnávateľovi bez skúšobnej lehoty. Ber, alebo máš výpoveď.
Takže teraz tí zamestnanci pôjdu možno v dvojtýždňovej výpovednej lehote a bez odstupného. Bol by predsa blbý zamestnávateľ, ak by zamestnával niekoho na trvalý pracovný pomer, keď má brigádnikov načierno, ktorí ho stoja polovičku nákladov.
Z takéhoto uhla pohľadu by mi mohol Mihál vysvetliť to spružnenie trhu práce.


