Chvályhodné. Ak to bude fungovať. A ak to nedorazia poplatkami za stiahnuté údaje :)
Chvályhodné. Ak to bude fungovať. A ak to nedorazia poplatkami za stiahnuté údaje :)
Sviatky síce nemajú, ale ak robia, majú aspoň príplatky. A ver mi, že mnohí sú priam "nadržaní", aby im vyšla šichta práve na sviatok. To je fakt...
Úprimne: Mne tie sviatky žily netrhajú. Mne stačia Vianoce a možno Veľká noc. Keby to naše hospodárstvo vytrhlo z biedy, tak som za všetkými desiatimi...
Chlapče, s tými sračkami je to troška zložitejšie. Stačí, keď ti prskne troška na hubu a už nerozmýšľaš, či iné sračky sú prijateľnejšie ;)))
Vytvoriť pracovné miesta a znížiť nezamestnanosť? Zmeniť zákony tak, aby sa podnikateľom nevyplatilo vyplácať "na ruku", aby boli platené odvody a dane naozaj z toho, z čoho majú byť? V štátnych podnikoch nevyhadzovať peniaze za služby, ktoré by si mohli urobiť sami lacnejšie? Čiže úplne jednoducho - šetriť?
Nech mi niekto vysvetlí, koľko železnice ušetria, keď za upratovanie vlakov platia súkromníkom? Rovnako v zdravotníctve. Nemocnice nemajú peniaze, ale koľko platia za upratovanie? To už nehovorím o tom, koľko taká upratovačka na dohodu zarába. Mzdy, odvody, dane, efektivita v prdeli. A my tiež.
Nepoznám mladého, ktorý by nevedel robiť, ak je odkázný len na svoj zárobok. Poznám veľa mladých, ktorých živia rodičia, lebo si myslia, že to tak musí byť.
Ešte stále neviem, či teraz je to podľa teba dobre vyriešené alebo nie? Myslím tých živnostníkov.
Neviete, aká je priemerná mzda v Rakúsku? Ešte by ma zaujímalo, čo dostane rakúšan od štátu, ak príde o prácu. Keď už sa v článku spomínajú rezervy v porovnaní s týmto štátom.
S tými deťmi by by som to riešila daňovým bonusom. Deti je treba. A keď robíš a máš deti, máš úľavu na dani. Ani prídavky by nemuseli byť.
Ako to súvisí s názorom "dekagram"? Zákonník práce viac či menej ochraňuje zamestnancov. Bez ohľadu na to, kadiaľ chodí Kaník a čo trepe.
Keby nebolo Zákonníka, mnohí by nedostali ani to, čo dostávajú. Takže trepeš sprostosti.
Nemáš pravdu. Vôbec sa nezastávam autora, ale napísal to zrozumiteľne, tak ako to v konečnom dôsledku je.
Karolinka,povedz mi, čo zásadné hovorí zákon, čo opomenul autor článku. Keď si vo veľkom podniku, je tam plán dovoleniek a aj zástupcovia zamestnancov. Ak pracuješ v malej firme, dohoda je na tebe a zamestnávateľovi. Ale či chceš alebo nie, či si vo veľkom alebo malom podniku, zamestnávateľ ti má právo určiť dovolenku. Na tom nič nezmeníš.
Odporúčame