Zákonník práce zníži ľuďom platy
Z vlastnej skúsenosti: Pred krízou som mala o polovicu vyšší plat na tej istej pozícii. Nemala som problém robiť víkendy a nadčasy. Robila som vždy, ako keby išlo o moju firmu. Keď tlačil termín, tak ako sa hovorí - do roztrhania.Žiadne dovolenky, voľno, nič. Oplatilo sa mi to. Všetko som mala zaplatené plus vianočné odmeny. Dnes som v práci 8 hodín. Nepretrhnem sa. Robím len toľko, aký mám plat. Kedy si zmyslím, idem k lekárovi na preventívku, ktoré som predtým zanedbávala. Kedykoľvek si zoberiem dovolenku. Potrebujem a hotovo. Musia mi ju dať, lebo ak mi ju nedajú, donesiem lístok od lekára. Je mi jedno, či dodržia termín alebo nie. Strata lojality? Môžeme to tak nazvať. Ale nemám motiváciu. Možno majiteľ firmy mal dôvod znižovať platy. Možno. Ale keby bol na tom tak zle, ako prezentoval, tak by asi nepostavil dom za posledný rok, nechodil na dovolenky a na lyžovačky.
A prečo som ešte tam, kde som? Pretože nemám na výber. Radšej v kľude tu ako na úrade práce.