Keď si necháš skákať po hlave.......
Ak je pracovná zmena 8,5 hodín a tráviš v práci 10 až 12 hodín, niečo (veľa!) nie e v poriadku.
Tie 1,5 až 3,5 hodiny extra, to sú nadčasy. Dostanú ich zaplatené?
Ak nie, je to hrubé porušovanie zákonu.
Ak sú evidované ako nadčasy, potom má predavačka/personál možnosť odmietnuť.
Nikto im nemôže donútiť, aby štrukturálne robili nadčasy.
A tie nadčasy sú aj tak limitované zákonmi.
Ups, teraz som si uvedomil, že zákonník práce je len drap papieru, veľká väčšina zamestnávateľov ich
nedodržiava. Odbory nie sú, kontroly nie sú, takže zamestnávateľ robí čo sa mu chce, samozrejme v len v jeho prospechu, nie v prospechu svojich zamestnancov.
