Nuž prepustenie skutočne nie je problém, ale firma musí mať niekoho aspoň trochu vzdelaného v oblasti Zákonníka práce, aby bolo prepustenie v zmysle zákona. To asi robí malým firmám problém. Trochu väčší problém je samozrejme okamžité zrušenie pracovného pomeru, to uznávam.
Ale táto právna úprava je iba okrajový problém. Nerozumiem prečo by veľmi kvalitný a potrebný zamestnanec pracoval ďalej na nejaké smiešne percentá k dôchodku, keď môže poberať celú penziu a k tomu aj pracovať na dohodu za pôvodný plat a ešte sa mu bude dôchodok valorizovať!
Ja osobne som išiel do predčasného dôchodku v 60-tych rokoch a som spokojný, pretože mám väčší dôchodok a príjem, ako bol môj posledný plat!


