Pripad od pripadu. Su dokazatelne pripady, kedy ma tunajsi zamestnavatel rovnake naklady ako ten vo vyspelych krajinach Zap.Europy, napriek tomu su v odmenovani zamestnancov priepastne rozdiely. Ako to vyriesit cez nejaky zakon, tak, aby neboli zlikvidovane pracovne miesta v hladovych dolinach o ktorych pises, netusim.
