Stale na to musel vynalozit 80% z danej sumy, ktore mohol pouzit inde. Teraz budu niekde chybat a nejako sa to prejavi.
Stale na to musel vynalozit 80% z danej sumy, ktore mohol pouzit inde. Teraz budu niekde chybat a nejako sa to prejavi.
Socialisticka Cina? Sudruhovia su historicky komunisti, obcas radi niekoho zmizmu, ale inak tam vladne tvrdy kapitalizmus, ktory si EU nevie ani len predstavit.
Urcite - nezmyselnymi statnymi regulaciami.
Zle riesenie je zdanovat uplne cokolvek.
Food Inflation in Hungary averaged 6.62 percent from 1999 until 2023, reaching an all time high of 47.80 percent in December of 2022.
A znamena to, ze je ten system dobry? Staci sa pozriet ako katastrofalne klesa konkurencieschopnost EU.
Iste. Octavka vo firme zaraba peniaze. Zamestnanec na dovolenke za dovolenkovy poukaz je cista strata. Dovolenkovym poukazom nechcel Danko pomoct zamestnancom - chcel ich len prinutit minut peniaze na Slovensku a dovolenkovy poukaz je len taka kosticka, ktoru niektori zobrali vazne. Samozrejme, ze peniaze inych.
Toto len dokazuje zvratenost systemu. Danove, odvodove a byrokraticke zatazenie je take velke, ze sem firmy uz dobrovolne same nepridu. Ak ich chce stat motivovat, tak namiesto toho, aby zlepsil podmienky pre vsetkych podnikatelov, tak zaplati ziliony z dani ostatnych len niektorym vybranym firmam. Samozrejme, vytvara to obrovsky priestor na korupciu. Aj toto je dovod, preco socializmus skrachoval.
Bohuzial, vacsine nemakacenkov zostali.
Vadi mi to z principu. Ludia dostavaju mzdu, ktora je urcena na vsetky ich vydavky. Akekolvek gastrace alebo dovolenkove poukazy su nesystemove a len znizuju efektivitu systemu - je okolo toho kopa administrativy a k ludom sa dostane len zlomok toho, co za ne zaplatia. Asi ako ked nieco robi pre danoveho poplatnika stat.
Hovori sa tomu trh prace - zapojenie do neho je dobrovolne pre obe strany.
Asi tak. Ludia si pletu zamestnancov, partnerov, akcionarov, klientov...
Preco by mali ludom cokolvek ponukat? Mne by uplne stacilo, keby ludom prestali brat 2/3 ich prijmu.
Zamestnanci by mali mat moznost pracovat tolko, za taku mzdu a za takych podmienok, na akych sa so zamestnavatelom dohodnu. Kludne je mozne nazyvat ten vztah dodavatel/odberatel.
Cim konkretne?
Predpokladam, ze vam nevadi, ze sa vam na to nedobrovolne poskladali ini ludia, vdak? Ja by som nemal tu hanbu, ist si nieco take dat zamestnavatelovi preplatit. Uz len to, ze zamestnanci dostavaju gastrace, je na hlavu.
Benefity su sucastou dohody medzi zamestnancom a zamestnavatelom, stat by sa do toho nemal miesat. Ak sa zamestnancovi benefity nepozdavaju, moze ist pracovat inde, kde mu budu vyhovovat viac.
Co ma NBU spolocne s dronmi?
Firmy maju na zamestnanca daleko viac. Hovori sa tomu mzda.
Odporúčame