za vysledky svojej prace dostaval mzdu, co je odmena za vykonanu pracu. dostaval ju tak isto ako ty. do OLA bol prijaty za tym ucelom, aby firmu ozdravil a za toto dostaval dohodnutu mzdu, co je opakujem odmena za pracu.
a opakujem, ze skutocny pravicovo orientovany clovek je proti akejkolvek forme ODSTUPNEHO, lebo to je "odmena" za NEVYKONANU pracu. ale chapem vas, ludi na praviciarov sa hrajucich, ani ja by som odstupnym nepohrdol ak mam nan narok na zaklade predchadzajucej ZMLUVNEJ dohody, vacsinou predsa jedname vo svojom vlastnom zaujme, ale nech tu sulik nerobi volov z nas a v tomto pripade ani z fica.
niektori tu nechapu rozdiel medzi premiou a ine druhy odmien POCAS trvania pracovneho pomeru s odstupnym. zamestnavatel ich vyplaca vacsinou NAD ramec dohodnutych podmienok na zaklade hospodarskeho vysledku v sledovanom obdobi (zvacsa kalendarny rok) a ako si aj ty napisal je to forma podielu zo zisku. pokracovanie nizsie...


