Výsledkom bude, že skúsení high performeri nebudú náležite odmeňovaní, lebo cieľom bude rovnosť medzi pohlaviami. Tým sa ešte viac prehĺbi kultúra tzv quiet quittingu a ľudia budú robiť len absolútne minimum. Bude ako valídny dôvod na rozdiel v plate považovaná vyššia výkonnosť? Skúsenosti? Extra ochota sa navyše vzdelávať? Alebo ochota byť dostupný aj po pracovnej dobe pre prípad núdze? To sú ťažko kvantifikovateľné faktory, ktoré si ale dobrý zamestnávateľ cení - a väčšinou sú ochotní podstúpiť muži.


