Podnikatelia vláde: Testujte si sami. A za štátne
Nedá mi to :
Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď bezdôvodne. Môže tak urobiť len z dôvodov, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce (§ 63). Ide o nasledovné prípady:
Ak zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje, pričom zamestnanec s takouto zmenou nesúhlasí;
Ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa;
Ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania;
Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce;
Ak zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil;
Pre závažné porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca.