Pracoval som v zahraničnej firme, ale tam nikdy neplatilo, každému zvýšenie platu rovnakým percentom. 1. základ bolo percento zvýšenia produktivity a od toho sa odvíjalo zvýšenie platov. Konkrétnemu pracovníkovi podľa splnenia určitých kritérií, bol plat zvýšený o určité percento. Boli takí čo nedostali nič a aj takí, ktorí dostali maximum. Takže kým to nebude závisieť od kvality vyučovania, nebude to nikoho motivovať a vo väčšine prípadov ani nebudú výsledky.


