Dôvod určite je, poznám viac takých prípadov. Jeden ako vzor: žena s ukončeným vysokoškolským vzdelaním v jednej kancelárii s dvoma stredoškolákmi chlapmi, najnižší plat má žena, aj keď sú vekovo a pracovne na podobnej úrovni. Zamestnávateľ úmyselne tají výšku platov, takže určite aj v tomto prípade ide o diskrimináciu ženy. Moja skúsenosť v zahraničnej firme, ženy na menežerských miestach mali o polovicu nižšie platy ako chlapi, a prácu zvládali minimálne na úrovni chlapov, ak nie lepšie.


