Nie je možné vyplácať peniaze zo sociálneho fondu v hotovosti. Zákon presne taxatívne definuje, na čo sa môže fond použiť:
- na zabezpečenie stravovania,
- na regeneráciu pracovníka (masáže, ..),
- na dopravu do zamestnania a späť,
- na sociálne výpomoci,
- na rekreácie,
- na doplnkové dôchodkové sporenie,
- na starostlivosť o zamestnancov v rámci sociálnej politiky firmy.
Ak niektoré firmy vyplácajú peniaze zo sociálneho fondu na niečo iné, resp. ich vyplácajú v hotovosti (o čom pochybujem), tak porušujú zákon.
