Re: Je to možné?
Platia všetko a zamestnávateľ odvádza peniaze do poistných fondov.
Re: Je to možné?
Platia všetko a zamestnávateľ odvádza peniaze do poistných fondov.
Re: problemov je viac
Navrhujem teda vyhodiť 100% pracovníkov štátnej správy, oni si poradia, sú to kvalifikovaní rozhľadení ľudia, ale Slovenská republika potom zhorí ako fakľa na tých EU súdnych procesoch a bude po nej ako po ČSFR. Zistenia autora sú neobjektívne, bez číselných faktov. Ministerstvá stihli pobrať zamestnancom aj minimálne výhody, zostal len pohyblivý pracovný čas, výnimku tvoria hasiči, ktorí dostali výsluhový dôchodok, inak odstupné je obvykle 2mesiace, nič moc a platy sú v zákone 400 o štátnej službe. Naviac je tu záväzok o mlčanlivosti. Mladí ľudia odchádzajú do 1 roka.
Re: No kedy sa rozhýbe aj skostnatená štátna správa
ozzac: podľa tejto dikcie sú potrebné nie úsporné opatrenia, ale rovno zrušenie celej štátnej správy, prípadner celých platov. Kto bude vybavovať celú EU agendu potom neviem, pretože keby sa realizovali tie stovky útokov na štátnu správu, už by v nej bolo mínus 1000 % . Minule prišli z ministerstva brať štátnozamestnanecké výhody a s úžasom zistili, že žiadne nie sú. Zákony niekto musí vykonávať, štátna správa je kvalifikovaná a realistická, každý si môže podať žiadosť o prijatie a bude prekvapený.
Zaujímalo by ma...
koľko voľných pracovných miest majú a koľko je žiadostí na jedno miesto.
Treba prehodnotiť počet nutne odpracovaných rokov.
Začať by sa malo s požiadavkou na nutný počet odpracovaných rokov, aby nárok na dôchodok vôbec vznikol. Vidím to na 25 rokov, ale nie som prívržencom ďalšieho predlžovania odchodu do dôchodku. Koho dnes zamestnajú po 60-ke a na aké zdravotne prípustné miesta, naviac keď je všade zamestnaná polovica ľudí ako má byť a predlžovanie odchodu do dôchodku sa posudzuje akoby šlo o predĺženie absolventskej praxe. Ešte nedobehlo ani prvé predĺženie na 62 a už nestačí. Ani raz sme TV nevideli debatu zamestnávateľov, ktorí hľadajú ľudí po 60 roku a ani neuvidíme
O výsledku tohoto zápasu je rozhodnuté už v šatni.
Nikto nikoho nehľadá, tam kde sa požaduje výber je víťaz určený už vopred, inak je to len účasť ľudu...
Predčasný dôchodok - doplnenie.
Keby bola rovnoprávnosť, potom by muži narodení napríklad v roku 1950 odchádzali do normálneho dôchodku po predĺžení vo veku 60 rokov a 9 mesiacov, nie vo veku 62 rokov. Niekedy sa píše o štátnych zamestnancoch ako o Marťanoch, ale medzi nimi sú inžinieri, ekonómovia, farmaceuti, právnici, lekári... Sú to často ľudia, ktorí pracovali v minulosti na vedeckých postoch, len ich k štátnej správe priradili, teda vedia aspoň toľko, koľko je druhá odmocnina zo 100. Dôchodcovia (čo ja nie som) platia dane a zamestnávatelia odvody. Mladí ľudia končia kariéru v štátnej správe veľmi rýchlo a viacerí by z nej veľmi radi odišli. Zavádzanie ďalších informačných technológií dlhodobo zvýši požiadavky na počet zamestnancov v štátnej správe a hlavne aj prebyrokratizovaná Európa.
Re: Dedičstvo
Kto nededí nič z aktív, nededí ani pasíva, teda prdĺženého dedičstva sa môže vzdať ako celku a tento pripadne spoludedičom. Každý ručí pri dedení len do výšky nadobudnutého podielu.
Re: Dva životy už nestačia na splácanie.
Doplnenie: Nápad s cestovaním za štátne by sa dal rozšíriť aj na ženy na materskej dovolenke. Na Malorke je elegantný hotel, ktorý sa špecializuje na matky s deťmi a je ich tam ozaj dosť, všetko je o.k., len do grilovej reštaurácie sa treba prihlásť, večer je dobré show, kluby sú elegantné, otvorené 24 hodín, len internet je v boxoch na chodbe, kde tínedžeri pozerajú futbal a ak nepočkáte na symbol eura na obrazovke, tak vám mincu zhltne. Dostanú apartmán, ale je to zbytočne drahé. Inde sú príjemné dažďové steny. Hornaté ostrovy im nedoporučujem. Prečo im to nedopriať?
Dva životy už nestačia na splácanie.
Precestoval som cez Stredomorie a videl som napríklad na španielských ostrovoch uzavreté hotely, nanajvýš fungovala recepcia, kde požičiavali potapačskú výstroj. Španielsko má asi 2000 km pobrežia a 18% nezamestnanosť, kým Európa má 22 000 000 nezamestnaných a keď si títo nezamestnaní vezmú opakovane nedobytné pôžičky majú hotelieri po probléme. Dúfam, že im poskytnú ultra all inclusive a doma nejakú poukážku na domácu turistiku, pretože južania mi hovorili, že Bratislava je veľmi studená, teda sú radšej doma.
Finančná pomoc Grécku by mala byť limitovaná.
Otvorené konflikty Grékov s políciou dokazujú, že sociálna filozofia sa u nich nateraz vôbec nezmenila, preto by finančná pomoc mala byť limitovaná výškou a aj časom. 30 + 15 miliard môže byť nepostačujúci balík a všetko sa zopakuje. Pochopiteľne, že obyčajný človek je ten posledný, kto sa o finančných machináciách dozvedel, ale je prvý, kto to má všetko zaplatiť a aj zaplatí.
Starobných dôchodcov nie je tak veľa.
Veľkú vzrastajúcu skupinu tvoria aj invalidní dôchodcovia. Na jednej strane sa oplakáva takzvane nízka pôrodnosť (nie je to pravda, rastie minimálne 5 rokov) a na druhej strane sa predkladajú ako smutné prehľady, že ľudia nezomrú presne jeden deň pred penziou. Zdá sa, že nádejou bude neustále klimatické oteplovanie, aby dôchodcovia nepomrzli.
Re: Novodobé sociálne otroctvo.
jani32 - výborne abstrahované. Keď sa pracujúci človek dostane do problémov, každý čaká ďalej na jeho výplatu, teda povinné poisťovne, televízia, rozhlas a nakoniec aj splácanie sociálnych dávok. Neviem si predstaviť ako sa dá získať kvalifikovaná práca po 60-ke, kde sa požaduje 100%-ný výkon. V minulosti boli umelé pracovné miesta - raz nám chceli na malú bočnú minivrátnicu dať z národného výboru služby na 24 hodín popri hlavnej vrátnici. Odborní pracovníci mali mini platy, ale to nikoho nezaujímalo. Jedno veľké predĺženie odchodu do dôchodku tu predsa beží až do ročníkov 1960. Neverím na klasickú rozprávku o malej populácii, sú to pohodlné štandardné argumenty dlhé roky.
Ušetrí sa energia, ale nie poplatky.
Zo všetkého teda vyplýva, že šetrenie energie neznamená zníženie poplatkov a rady starším ľuďom na presťahovanie sa do akýchsi malých bytov (naviac ešte pred ich zateplením) sú málo platné. Čo ušetria, to im zdvihnú na poplatkoch.
Re: Treba zmenu - zobrať si svoje práva
Neviem presne, čo by sa dalo urobiť s obrovskou nenávisťou mladej generácie k starším. Dokonca pracovná návšteva spoza mora sa nám o tom zmienila. Chudoba sa objavuje aj po vyčerpaní úspor, mladšia generácia nechce dovoliť aby vznikali súbežnou prácou v dôchodku. Generačné napätia umocňuje okrem iného aj to, že dane a odvody odvádzajú v plnej výške pracujúci, ostatní z minimálnej mzdy alebo vôbec nie. Mladá generácia naráža na problém svojho uplatnenia po absolvovaní škôl, chce to vyriešiť existenčnou likvidáciou staršej generácie, len sa to bojí takto naplno formulovať. Ani zamestnávatelia nie sú pripravení zodpovedať otázku čo so starnutím zamestnancov, pretože boli zvyknutí, že ženy mohli odísť do dôchodku aj v 56-ke a muži v 60-ke, ak si neprivyrábali na "percentá".Vo Francúzsku sa problémy uplatnenia jasne ukázali už v 60-tych rokoch a jasne potvrdil, že ani 2 vysokoškolské diplomy z prestížnych škôl nedávajú záruku postavenia a postupu.
Avatara som nevidel...
Súhlasím s tým, čo kritik výrazne naznačuje: skutočne silný príbeh vždy zákonite vychádza z osudu človeka v jeho konkrétnej životnej situácii. Existencializmus ako forma bytia človeka sa môže posunúť aj do budúcnosti a možno až do vzdialenej vesmírnej doby alebo do krátkeho existenciálneho vojnového času, ktorý diferencuje hodnoty. Stále zostáva otázka, či žijeme naše vlastné životy alebo nás manipulujú elektronické stroje a vlastne v záujme čoho sa vedú sociálne konflikty s vojnovým vyústením, aká je podstata týchto síl.
Teda aký majú problém v Španielsku?
Možno by to fungovalo do 30-ky, ale vôbec nie po 60-ke, pretože hoci je to pre časť ľudí novinka, aj v takom veku sa stále musí pracovať.
Dnes už nestačí len byť niekde zamestnaný.
Stále viac sa potvrdzuje, že vznikajú pracovné príležitosti z ktorých sa prakticky nedá prežiť pri štandardných mesačných výdavkoch. Jednoducho takzvaná lacná pracovná sila je minulosť a úplná katastrófa je, že ten, kto z predchádzajúceho zamestnania odišiel takzvane dobrovoľne, teda dohodou nemá nárok získať verejnoprospešnú prácu. Tomu sa hovorí rovnosť príležitostí, zvlášť pre tých okolo 60-ky, ktorí si už prácu nenájdu.
Skryté bonzáctvo
Taká malá krabička IAR 5000 nám prepočíta aj výplatu pripísanú na bežný účet o e-mailoch ani nehovorím. Dnes sa vozia zo zahraničia všeliaké mikroprístrojčeky a inštalujú sa v kanceláriách, pričom tie z minulej éry ešte môžu byť funkčné. Mali by sme mať po ruke vhodný šifrovací program, na túto tému vyšli aj práce v matematických časopisoch, celkom sa mi pozdával výpočet hodnoty (exp) ale možno stačí aj jednoduchšia výbava. Vyššie úrady zachytávajú aj telefonické rozhovory a systém Echelon počúva celý svet. Raz nám pri banálnom chirugickom zákroku vložia mikročíp, aby sa zjednodušila evidencia.
Re: prepáčte chyby
Pochopiteľne je podvýživa a tiež slovo vystrelil.
Odporúčame