Ako človek z praxe, so skúsenosťami, upozorňujem na to, že ak uzákonia trinásty plat a podmienku "viac ako rok" ,personálna a mzdová politika sa presunie ešte viac presunie do agentúr a dohôd, do úväzkov kratších ako jeden kalendárny rok, atď. - vždy sa nájde spôsob, ako "latku podliezť". A samozrejme, vyplácanie peňazí bez odvodov a daní by spôsobilo rozvrat v celom segmente, z ktorého sa odvodzujú rôzne nároky.
V prvom rade treba riešiť - zvýšiť - minimálne mzdové nároky. Nie je možné, aby človek s najvyšším stupňom vzdelania a s mnohoročnou odbornou praxou a špičkovým výkonom mal zaručený mesačný základný plat 870 eur brutto. https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zames… A uzákonené adekvátne mzdové tarify striktne vyžadovať - hoci aj pod trestným zákonom.
Ďalej, plošne znížte odvodové zaťaženie o 4,75% z vymeriavacieho základu a to zrušením tzv. rezervného fondu solidarity.


