Najlepšie riešenie - odchod z krajiny
Pozorne si prečítaj článok podľa prvého linku, ktorý si uviedol ako argument, a hneď pochopíš, čím chceš argumentovať.
Jednoduchý príklad :
Živnostník chce zarobiť 5 000 € a zamestnanec chce zarobiť 5 000 €.
U živnostníka je zárobok plne viazaný na jeho výkon, čo znamená - nápad, realizácia, prieskum trhu, ponuka, presvedčenie klienta o správnosti investície, realizácia,kvalita, prebratie a zaplatenie - nad každým úkonom musí živnostník dohliadať. Stačí, aby došlo k prevzatiu a nezaplateniu - a nemá nič.
Zamestnanec - závislosť na obrate firmy v otázke platu sa obvykle pohybuje na splnení určitej normy, nestará sa však o ostatné záležitosti - propagácia produktu, presvedčenie klienta či zaistenie platby. Jeho plat je obvykle (nie všade) viazaný základnou mzdou a pohyblivou zložkou (interes na obrate). Základ však dostane bez ohľadu na to, či klient zaplatí, alebo nie. (Pokiaľ nie je firma na pokraji bankrotu)
Čo z toho vyplýva ? V HN je teória, mimo reality.