Jednoduchý príklad :
V prípade, žeby sa rátalo na konci aktívnej práce a plánovanom odchode do dôchodku po odpracovaní 40 rokov s rentou 520€/m na dobu cca 20 rokov, čo je dnes minimálny dôchodok, potom by povinný odvod na dôchodok bol takto: 520 x 12 x 20 = 124.800 € nasporená istina, z toho mesačný odvod = 124.800 : 40 : 12 = 260 €/m. Minimálna mzda 750 - 260 = 490 €/m zostatok. Tu by mohol byť zamestnávateľ "solidárny" a mohol by svojmu zamestnancovi pridať na minimállnej mzde ! ?
