V prvom rade su odbory pre zamestnavatela nepopularna vec. Kazdy zo zamestnavatelov ich berie ako skodnu a ma tendenciu sa ich bud zbavit, alebo tam mat ludi, ktori im nie su proti srsti.
Preto tu je dolezita jedna vec. Odborari maju byt v ulohe tych, ktori sa tiez podielaju na zlepseni fungovania a veci vo firme, nemali by byt len kritikmi a vynucovacmi nejakych socialnych vyhod. No a taktiez zamestnavatel by ich mal brat, ako sucast teamu ktory sa snazi zlepsit kvalitu prace vo firme a s tym suvisi aj personalna politika a vztahy v praci.
Ak to tu pokulhava, tak to proste nefunguje.


