a??... tak nech tvoje deti urobia nieco pre tvoj region... :))))
a??... tak nech tvoje deti urobia nieco pre tvoj region... :))))
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi v zmysle Zákonníka práce písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy, vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce.
Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ (§ 130 ods. 5 Zákonníka práce).
To znamená, že zamestnanec má dostať kompletnú informáciu, z akej sumy a aké poistné sa z jeho mzdy zráža a odvádza na zdravotné poistenie, jednotlivé druhy sociálneho poistenia a na doplnkové dôchodkové poistenie, ktoré platí zamestnanec a taktiež za zamestnanca zamestnávateľ.
sulik??..
netrep hluposti
Osobne nie je a priori proti tomu, aby sa zvyšovala minimálna mzda, nesúhlasí však s tým, aby sa to robilo skokovo a skôr, ako bolo pôvodne plánované. „Skôr, ako začne vláda vo veľkom vydávať pracovné povolenia pre pracovníkov zo Srbska, ktorí len betónujú nízke mzdy, radšej nech to nechá tak. A rast miezd bude trvať niekoľko ďalších rokov.„Ľudia už dnes majú podiel na dobrých výsledkoch ekonomiky. Došlo k oživeniu, ktoré bude trvať až do ďalšej krízy. Pracuje o 200.000 ľudí viac ako pred niekoľkými rokmi, reálne mzdy rastú posledné tri roky o tri až štyri percentá,“ povedal. „To je ten správny spôsob, ako sa aj ľudia podieľajú na úspechoch ekonomiky. Toto je v poriadku a takto to treba udržiavať. Ak chceme, aby reálne mzdy rástli rýchlejšie, nemalo by sa to robiť administratívnymi opatreniami, napríklad tým, že sa skokovo zvýši minimálna mzda, ale tým, že sa bude systematicky zlepšovať podnikateľské prostredie,“ zdôraznil Sulík.
KOLKO PLATIS TY SVOJIM ??
to som nevyjednal ja..
to su veci nad ramec zakonnika prace...ak by sa firma a odbory drzali len zakonnika prace, tak by tie vyhody asi nemali...a nehovoriac o tom, ze napriklad z VW vela ludi uvazuje, ze sa vrati domov a bude pracovat napriklad v LandRover ....lebo nastupny plat 1250...preco taky nastupny plat?...nevies mi povedat???
chudobnym brat??.....nevies citat??....ved pri tej istej mzde dostane pracujuci viac v cistom na ruku....
ty mas predstavu,ake su naklady na mzdy??....ze ak chces dostat 700 v cistom, tak musis vyrobit 1220€ ??...lebo to je rozdiel, ktory odvadza za teba zamestnavatel statu.....
rakusan plati menej na odvodoch ako slovak...a rakusko vyzera podstatne vyspelejsie, ako Slovensko?...alebo sa mylim??..
nie...rakusko ma dost tlaci, aby som platil primerane.... :))))
no kolko platis ty svojim zamestnancom??....ake mas mesacne naklady na mzdy???
prosim ta, nevymyslaj si hluposti...dobre??-
vyplatna paska ma presne definovane, co musi obsahovat, tak si nevymyslaj, ze pani nevie, aku vyplatu dostava....
netrep hluposti prosim ta....
este napis, ze nase zdravotnictvo je na urovni rakuskeho :))))))))))))))))
2.Odvody
Zavedieme odvodový bonus, aby ste platili menej
2 .1Prvá fáza zavedenia odvodového bonusu (technická fáza)
2.1.1. zavedieme superhrubú mzdu
2.1.2. zavedieme jednotný základ pre výpočet dane a odvodov
2.1.3. zavedieme jednu daň, jeden odvod na sociálne poistenie, jeden odvod na
zdravotné poistenie
2.1.4. zavedieme spoločné ročné zúčtovanie všetkých príjmov daňovníka
2.1.5. znížime administratívne povinnosti živnostníkov a zamestnávateľov
2.2 Druhá fáza zavedenia odvodového bonusu
2.2.1. znížime sadzby odvodov významnou mierou
2.2.2. zdobrovoľníme odvody na nemocenské poistenie a poistenie v
nezamestnanosti
2.2.3. nahradíme zdravotné odvody z dividend odvodovým bonusom
2.2.4. zavedieme jednu štátnu dávku, ktorá nahradí súčasné nezdaniteľné časti a
systém súčasných štátnych dávok
napriklad...
„Podarilo sa nám dohodnúť jeden deň dovolenky nad rámec zákona v roku 2018 a takisto v roku 2019,“ doplnil.
Náhrada príjmu počas prvých troch dní pracovnej neschopnosti bude vo výške 40 percent priemernej mzdy.
Zvýšia príspevky pred dobrovoľných darcov krvi.
ak tam postavim fabriku a nastupny plat bude 850€, budu dalej pracovat v HOPE ???...
musi makat?....tazky ma zivot....
takze si plati za listok na vlak a cigani na ZTP jazdia zadarmo??....krasa, ze??...
Kocnerovi verim..je to najserioznejsi podnikatel na Slovensku..
:)))))))))))))))))))))))))))))))))))) ))))))))))
cece, Kocner ako vzor
:))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) ))))))