vysvetluje
Pan minister Vam to vyslovuje tu:
Slováci pri zavádzaní superhrubej mzdy nebudú nasledovať český model
http://employment.gov.sk/index.php?SMC=1&mo d=news&nid=559&lg=sk
Konkurencna dolozka po skonceni pracovneho pomeru – v praxi sa dava niektorym zamestnancom (napr. Volkswagen – zaplatia si za to) – problem je len v tom, ci to Zakonnik prace momentalne povoluje
Uplne bezna na Zapade (napr. vo Svedsku) – su tu pravidla a zamestnavatel musi za obmedzenie cinnosti platit
Absolutne ziadna protiustavnost
Vsetko je len otazka technickeho nastavenia
Svedsko
http://www.internationallawoffice.com/newsletter s/Detail.aspx?g=c063be4a-954a-4c87-ab4b-374d6f57df 76
V Ceskej republike- § 310 a § 311 ZP
-Vzdy je to o tom, ako sa informacia interpretuje alebo dezinterpretuje
- Zakaz „konkurencie“ pocas trvania pracovneho pomeru – bezny za 1.republiky, za socializmu, po 1989 nielen v SR ale aj napr. vo Svedsku
-§ 83 sucasneho Zakonnika prace, teda platny stav = vyjadrenie principu loyality
-„Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.“
-Toto skor vyzera byt protiustavne (zhoda cinnosti sa nerovna konkurencia)
Odporúčame