Kórejčania musia vysvetliť tvrdé pravidlá vo fabrikách
yura
museli by ste to zažiť aby ste to pochopili.. drísty typu "môžu ísť inde" a pod... to možno bolo pred "krízou" ale vtedy tam boli ešte ako-tak ľudské podmienky.. tie ženy tam odrobia neskutočné množstvá nadčasových hodín.. 32 sa zobrazí na páske, zvyšok je vo "zvláštnych odmenách".. konkrétny príklad od 1.3. - 3xnočná 12 hod, 2x poobedná 8 hod, víkend, 2xranná 12, 3x8 hod ranná, pracovná sobota.. inšpektorát práce musí zrejme tieto veci riešiť trošku s nadhľadom - je to druhý najväčší zamestnávateľ v regióne PU, inak by stačilo nechať si vytiahnuť dochádzku zo systému /z čipovej karty/, nie zo "šichtovnice".. záver je asi taký ako je v druhom odstavci "Domáci sú radi, že firma zamestnala stovky ľudí, na druhej strane sa však sťažujú na podmienky v nej".. dnes si každý prácu váži, ale robiť otroka zo seba asi nikto nenechá.. nuž a teraz si rád prečítam drísty 20 ročných tvrdobiznisových ultratop managerov..