Načo potrebujú toto schvaľovať?? Však keď nechcem, firemný mail cez víkend nepozerám - aký problém? Zajtra budú hlasovať aby sa striedali deň a noc.
Podľa:vlákien iba prvá úroveň času |
najnovšie po najstaršie najstaršie po najnovšie |
Problém je v tom, že niektorí zamestnávatelia to neakceptujú. Jednoducho vyvíjajú taký tlak na zamestnancov, aby museli byť "na drôte" 24/7. Postoj zamestnávateľa je "take it or leave it", a tak vytvárajú firemnú kultúru, ktorá môže po rochoch dokonvergovať do modernej formy otroctva. Pretože, v mene logiky "čo nie je zakázané, je povolené", treba takýto prístup explicitne zakázať.
Nejde to len o individuálne vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, ale aj o pridružené otázky zamestnanosti, zdravotnej stravotlivosti, sociálneho zabezpečenia a pod. Predstavte si, že máte vo firme 400 zamestnancov, ktorí sa striedajú po 8 hodinách, aby pokryli on-line služby fungujúce 24/7. Al vychováte zamestnancov, aby miesto 8 hodín boli v "spoločnom záujme" (lebo zamestnanci majú tiež istý záujem na prosperovaní firmy) pripojení 24 h denne, vystačíte pohodlne so 120 zamestnancami aj s dovolenkami a materskými. Však aj na dovolenku sa dá zobrať počítač a telefón.
Ak si necha zamestnanec na sebe rubat drevo, je blby a je to len jeho chyba, ale aj jeho rozhodnutie.
Nemôže byť každý samozamestnávateľom alebo zamestnávateľom. Väčšina ľudí je odkázaná na to, aby boli zamestnancami. A ak sa vytvoria podmienky, aby zamestnávatelia zneužívali súkromný čas svojich zamestnancov, tak nebude kam odísť. A tá lavína sa už spustila, treba ju zastaviť.
Idealne by to bolo tak ako to uz dlhe roky funguje aj v Europarlamente.
Prichod stvrtok vecer okolo 17h a registracia, piatok rano o 09h registracia ( idealne uz aj kufrikom) a odchod domov.
A mame zarobenych peknych 500 eur za to ze sme sa zucastnili na dvojdnovom rokovani ( na papiery), no realne v Bruseli sme len prespali a uz mozeme cestovat domov, ved rocne nam preplatia 4 500 eur za cestovanie.
Trafil si skobu po hlavičke :-)
Pripomenulo mi to túto reportáž
https://www.youtube.com/watch?v=wzEQWigzz30
Doporučujem hehe.
Odporúčame