computerman
ešte jedna citácia ...
Pred 5 rokmi som robila pre korejsku fy v Lednickych Rovniach. Hoci som im/ ja sprosta, veriaca genteman agreement nadnarodnej fy/ spravila podklady pre audit za predchadzajuci rok , ktory uznala aj madnarodne renomovana fy KPMG, nemala som zmluvu a nezpalatili mi ani SK, ale ma vyhodili, lebo som nebola ochotna tolerovat ich pristupy k zamestnacom, o ktorych tu pisete.
Za 20 000 Sk mesacne chceli viest uctovnictvo pre fy o 200 zamestnacoch , vcitane riadenia skladovych zasob just in time a polozky evidovat v 3 reciach Slovencine, anglictine a korejstine. Pracovali tam ludia, ktori sa inde neboli schopni uchytit a vzdy zatali zuby.”manazment” tvorili absolventi, ktori nevedeli o čom je reč, ale boli ochotné posluchať na slovo. Mohlo im to byť jedno, mali veľmi rychlo vysoke postavenie, dodavatelia ich obskavali a mali rychlu sancu si najst lepsie miesto. Tak prečo nie.
Ak som mala namietky, ze ich rozne praktiky - prijat ludi, dat im podpisat zmluvu, kde sa zavazovali odpracovat 2 roky za minimalnu mzdu a ihned / na druhy deň po prijati/ ich poslali do Koree na zácvik zase s podpisom vernosti a 500 000 Sk záväzku voci fy za zaskolenie, tak som bola neziaduca.
A na Slovensku plati este jedno pravidlo: Doma nie si prorokom. Ak domaci manazment, aj mal nazor a pravdu, neakceptoval ho ani podriadený Slovak, lebo boli plne noviny dobrych Korejcanov, a Korejcan uz vobec, lebo bol kryty z hora a manazer slovensky nebol akceptovany ani z dola.
Oni sa nespravaju k nasim ludom horsie ako ku svojim. Ich vysoko postaveni manazeri sa naozaj doslova triasli pred nadriadenymi, a ak mohli ist po roku na vikend domov plakali od stastia. Odtaty prst sefa bol mozno zavazkom ich kartelom.
Tolko k manazmentu, a ako sa mal proti nim postavit.
treba niečo dodať ???
