Osobne nepoznam zamestnavatela, ktory by mal inu platovu tabulku pre muzov a inu pre zeny na tej istej pozicii.
Ale asi budeme suhlasit, ze existuju typicky zenske povolania a typicky muszke povolania, a medzi tymito povolaniami napr. IT-ckar vs. zdravotna sestra platova diferencia existuje.
Co sa tyka sukromnych firiem, tam sa plat riadi ponukou a dopytom, ak zena akceptuje rovnaku poziciu a rovnaku pracovnu napln za nizsi plat ako jej muszky kolega, je to diskriminacia?


