Ale presne toto sa dá poveď aj o štátnej poisťovni. Môže byť super riaditeľ ak je podnik pod štátom a má slúžiť v prospech ľudí môže vytvárať stratu. Ja si to viem predstaviť, že aj napriek snahe je tam proste strata ale to nemusí znamenať že vedenie robí svoju prácu zle. Možno, že práve manažéri dostali auto bez tej brzdovej. Nemôžeme ale povedať, že ak šofér nezastaví auto bez brzdovej nedostane nič potrebujeme mu povedať snaž sa spraviť maximum a daj nám vedieť prečo to nejde a ako to zmeniť alebo opraviť. Proste systém je taký aký je a ak chceme aby tam robili schopní ľudia rovnako ako v školstve treba to zaplatiť. Nevravím, že by kontrola týchto ľudí nemohla byť lepšia ale to treba dať jasne na papier, že ten a ten si svoju prácu neurobil poriadne preto lebo... a preto si nezaslúži odmenu. Nedá sa rozprávať iba o strate. To je to čo tvrdím.
