Odkedy sa odstupné vypláca z fondov sociálnej poisťovne? Na odstupné pre štátnych manažérov budú mať aj stratové štáne podniky peňazí vždy dosť, aj keby mali prepustiť polovicu zamestnancov.
Odkedy sa odstupné vypláca z fondov sociálnej poisťovne? Na odstupné pre štátnych manažérov budú mať aj stratové štáne podniky peňazí vždy dosť, aj keby mali prepustiť polovicu zamestnancov.
Odporúčam znova prečítať článok..... Tu nejde o to, aby mali nízkopríjmoví zvýšenú dávku v nezamestnanosti, ale naopak, je ti snaha o to, aby tí čo sa snažia, robia nadčasy a pod. pri strate zamestnania nedostali dávky vypočítané na základe odvodov, ale v max. výške priemernej mzdy. Tých s nízkym príjmom sa to nedotkne - dostanú rovnakú almužnu ako doteraz, ale soc. poisťovňa bude mať dodatočné zdroje na odmeny a aparát.
Super.... Len tak ďalej. Som zvedavý z čoho chce ten trkvas financovať výdavky štátu, keď takto likviduje ľudí platiacich dane. Prečo by sa mal zamestnanec snažiť, keď nakoniec dostane rovnakú podporu ako ten, čo sa len vezie...
Lenže aj človek ktorý nerozozná rozdiel medzi HD a grafikou by mal byť informovaný, že keď odíde doska tak to neznamená automaticky koniec počítača. Je pravda že najmä pri starších strojoch môže byť problém kompatibilnú dosku zohnať. Ale to závisí na konkrétnom prípade a ochote ľudí.
Len jeden príklad (moja posledná skúsenosť) - k internetu som si aktivoval doplnkové dáta. po mesiaci som ich zrušil, samozrejme na faktúre boli ďalej. Navštívil som pobočku - zrušili mi ich opäť, na faktúre o mesiac svietili ďalej. Po ďalšej návšteve pobočky sa ospravedlnili, spísali protokol a na ďalšej faktúre som mal vrátené peniaze za 3 mesiace, aj napriek tomu, že som všetky doplnkové dáta minul (vedel som že mi ich nedeaktivovali, pretože som si to kontroloval na nete). A na meste myslím nezáleží - tento konkrétny prípad som riešil postupne na pobočkách v troch rôznych mestách, podľa toho ako som sa pracovne presúval po slovensku.
Áno, myslím si to. Pretože ak v zmluve nie je konkurenčná doložka, tak nič nebráni zamestnancovi sa okažite po prepustení zamestnať u konkurencie a využiť tam získané vedomosti. A čím dôležitejšia funkcia, tám väčšie vedomosti.
Problém B4: prečo by som mal meniť hneď zdroj? V zdroji je hneď na vstupe poistka.... Takže zoberiem menší krížový skrutkovač a mrknem sa či ta poistka nie je náhodou prepálená - ak áno, tak vymením, zoskrutkujem a otestujem....
Problém B5: že kremíkové nebo.... Sorry, ale to že odíde doska neznamená, že sa počítač rozpredáva. Čo takto vymeniť základnú dosku?????
Teraz sa všetci tvária veľmi prekvapene. Lenže kto strčil do Zákonníka práce §83a Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru ? A kto nastavil pravidlá pre týchto manažérov? Od. 9 tohto paragrafu hovorí že okruh funkcií, min. a max. výška náhrady je riešená kolektívnou zmluvou. Kto dohaduje kolektívnu zmluvu? Týmto reagujem najmä na prekvapivé odozvy na padák šefa ŽSSK - pretože on sa odvoláva na zákonník práce (aj keď neviem kde v ZP našiel tú 100% hmotnú stimuláciu - bu´d má iný zákonníik, alebo nevie o čom trepe).
Aky zlatý padák? Obyčajné využitie § 83a Zákonníka práce. Výška odmeny za to, že sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru nezamestná u konkurencie podľa ods. 4 tohto paragrafu je min. 50% priemerného mesačného zárobku zámestnanca. Okruh zamestnancov, minimálna a max. náhrada sú podľa ods. 9 tohto paragrafu vymedzené v kolektívnej zmluve.
Stačí poriadne vyjednávať (kolektívna zmluva) a zlaté padáky môžu mať všetci pracujúci tohto štátu - teda teoreticky.
Aké rozprávky? U blogov je v poslednom čase pravidlo, že ak niekto nesúhlasí s názorom ich autora je automaticky platený firmou, proti ktorej je blog.
Som zákazníkom Orangeu 14 rokov, ale na zákaznícku linku som volal za túto dobu asi len 3 krát - s podobným výsledkom ako uvádzate. Lenže miesto toho, aby som išiel hlavou proti múru, tak to riešim na pobočkách. A vždy úspešne aj keď je pravda že to nie je vždy na prvýkrát - ale čím dlhšie sa im nedarí problém vyriešiť, tým vyšší bonus ako ospravedlnie som dostal.
Sú stratové, pretože týmto lokálkam konkuruje rovnako dotovaná autobudová doprava. Sú totiž blbo nastavené dotácie - osobnú železničnú dopravu dotuje priamo štát, autobusovú dopravu ten istý štát, ale prostredníctvom krajov. Kraj vie, že vtedy a vtedy potrebuej prepraviť odtiaľ - tam x ľudí - a zaplatí si autobus. Ale na rovnakej trase a v rovnakom čase túto istú trasu obhospodaruje aj ZSSK - výsledok? Vzájomná konkurencia za štátne peniaze. Keby trocha rozmýšľali a lokálky si dotovali kraje, tak autobusy využijú na zvoz ľudí k vlakovým zastávkam malými autobusmi a potom prestup na lokálu, ktorá ľudí dovezie do centra (a naopak). Lenže to by museli troška rozmýšľať nad grafikonmi - nemohlo by sa stať že lokálka má odchod 5 minút pred príchodom vlaku po hlavnej trase a teda ide prázdna. A tých 40 ľudí sa vtrepe do autobusu, ktorý si prispôsobil odchod podľa toho, ako prichádza hlavný spoj.
Rada pre reklamu je občianske združenie. Členom občianskeho združenia je každý dobrovoľne. To že PB už nepovažuje za potrebné byť členom tohto združenia neznamená že ide o precedens - už v minulosti podnikla rovnaký krok spoločnosť O2. A budú nasledovať ďalšie. Etika je jedna vec, ale na druhej strane je zisk - a pre spoločnosti je vždy prvoradý zisk, a až potom etika. Z etiky sa ich zamestnanci nenajedia. Že je to nefér voči ľudom? Kto vstupuje do zmluvného vzťahu len na základe problblej rejklamy v médiách, bez preštudovania podmienok a zmlúv si nič iné ako byť obeťou podvodu nezaslúži.
Nevie sa správať, je drzá, manžel spolupracuje s pytliakmi, napadne policajta, ktorý sa ju snaží vyviesť z miestnosti kde nemá čo hľadať (sú priestory pre návštevy a priestory pre služobnú činnosť), Naviac nechá voľne pohybovať po stanici nebezpečné zviera.... Neviem čo čaká - v niektorýhc štátoch by sa sňou ani nebavili. Dostala by nakladačku a 24 hodín v cele a rovno pred sudcu (bavíme sa o demkratických štátoch).
Hlavne že na slovensku dostávajú ročne na rovnakej trati o 2,4 milióna € viac, ako dostávala ZSSK (aj napriek tomu že ich štát dotuje menej na vlakokilometru).
Ale on nepíše kedy bol na vojne - takže to čo platilo v roku 1995, alebo v roku 1985 (keď bolo stredoškolákov relatívne dosť) nemuselo latiť v roku 1975, alebo v roku 1965.
Mimochodom - na dôstojníka nebola potrebná vysoká škola. To je novinka posledných 15 rokov. Úpne stačila dôstojnícka škola - na sklonku socializmu dvojročná. A v hlbšej minulosti stačil dobrý kádrový profil a záujem strany.... Poznám veľa dôstojníkov, ktorí si robili na prelome storočí vysokú školu, aby mohli zostať v armáde ako dôstojníci. V opačnom prípade prišli o hodnosť, alebo išli do civilu.
Nevyžiadaná reklama? Nezmysel - so zasielaním reklamných SMS musí zákazník súhlasiť. určite ste s tým súhlasili v niektorom dodaktu k zmluve zatoe roky.....
A rovnako aj s faktúrami - neviem ako je to vo svete, ale minimálne v SR je legilatívou ošetrené že najskôr treba zaplatiť a až potom reklamovať.
Mimochodom - nikdy som sťažnosť na Orange nepísal, všetky problôémy sa vyriešili na ich pobočkách. A už mi párkrat aj vrátli neoprávnene účtované sumy, vrátane ospravedlenia. Občas ako kompenzáciu prihodia aj nejaký bonus.
Problém s pochopením písaného slova? Samozrejme že každý dôschodca bez ohľadu na to o akú kategóriu ide o dôchodok žiada. Lenže predčasný dôchodca je dôchodcom z vlastnej vôle. Môže kľudne zostať evidovaný na úrade práce až do doby, keď splní podmienky na starobný dôchodok. Zo strany štátu je možnosť ísť na predčasný dôchodok len umelé zníženie nezamestnanosti a tiež šetrenie prostriedkov na strane sociálnej poisťovne.
Max. plat kapitána v ozbrojených silách je 1532,50 €. Aby mal kapitán dôchodok 700€ a viac, tak v ozbrojených silách musí odrobiť 22 a viac rokov.
Odporúčame