...Podstatná väčšina našich vedúcich zamestnancov vykonávajúcich pre nás prácu na kľúčových pracovných pozíciách ukončila svoje pracovné pomery, a to bez akéhokoľvek upovedomenia ktoréhokoľvek z konateľov či majiteľov našej spoločnosti...
A to kde zobralo vedenie spoločnosti, že o svojom rozhodnutí o ukončení pracovného pomeru má zamestnanec najskôr informovať šéfstvo? Teda neviem kde žijú, ale ako zamestnanec - ak sa rozhodnem že končím - si sadnem za stôl, napíšem normálnu výpoveď podľa § 67 ZP (dôvod nie je potrebný uvádzať) a odošlem to zamestnávateľovi. Automaticky mi prvým dňom ďalšieho mesiaca po doručení výpovede začne plynúť výpovedná lehota, ktorej dĺžka je uvedená v mojej pracovnej zmluve. Ak to pošlem doporučene, tak dátum doručenia je ten, kedy niekto s firmy podpísal prevzatie. Ak o tom, že im odchádzajú vedúci zamestnanci vedenie spoločnosti nevedelo, tak majú pekný bordel v toku informácií vo firme.
