V Amerike vyhadzujú ľudí z práce bez dôvodu, v Česku o tom prebieha diskusia. Môže sa to stať aj na Slovensku?
1. problem je ze musis platit min pol roka niekoho kto nepracuje tak ako firma potrebuje v reale ich zaplati klient kto si kupi tovar/sluzbu
2.ziaden zamestnavatel sa nezbavuje ludi len tak z pasie- zvacsa velmi zvazuje ci tak spravi pretoze uz do nich nainvestoval kopec peniazi
3.ak niekto podava slaby vykon a zamestnavatel sa uchyli k pisomnej vyzve je to posledna moznost a zvacsa tomu predchadzali ine nastroje
4. podnik tiez existuje v konkurencii a ako pises ty -v neistote - ak v nej ma prezit jeho vedenie sa nutne musi snazit o to, aby hospodaril co nalepsie (to mu uklada koniec koncov aj zakon)
5. ak sa na to cele pozries z pohladu zakaznika - mal by si trpezlivost pol roka s firmou s ktorou nie si spokojny a este by si im aj pol roka platil?
6. je to strasne nefer - je to dohoda dvoch stran ale totalne nevyvazena v prospech zamestnanca