Problematická vymožiteľnosť právaj je jednoznačne problém štátu, aj keď v krajine, kde je väčšina sudcov nezávislá na práve, spravodlivosti a zdravom rozume, na tom vláda len ťažko niečo zmení. Vysoké odvodové zaťaženie je len relatívne, voči smiešnym platom. V absolútnom vyjadrení patrí k najnižším v EU. 13. a 14. plat je, v podstate nie benefit pre zamestnancov, ale výhoda pre zamestnávateľa, pokiaľ nedáva minimálnu možnú mzdu a mzda sa ráta ročná, nie mesačná, plus ten plat navyše. Umožňuje zamestnávateľovi obmedziť výplatu 13. a 14. platu rôznymi dodatočnými ukazovateľmi a navyše, odložením výplaty časti mzdy si vylepšuje cash flov. Teda to nič nepredražuje, hlavne keď platí len ten, kto na to má a nie povinne každý.


