Na dohodu o VP môže byť v kalendárnom roku odpracovaných max.350 hodín. U VČ celkový počet hodín v rámci kalendárneho roka nie je určený, dohoda môže byť uzavieraná aj na čas neurčitý a práca môže byť rozložená aj na celý kalendárny rok, nesmie však presiahnuť 10 hodín/týždeň.
Považovať najmä prácu na dohodu o vykonaní práce, ako prácu s pravidelným príjmom, to je v podstate oxymoron.
Čističi, ak čistíte, čistite dôsledne! a tak, aby ste nespôsobovali poistencom škody namiesto úžitku
- opravte vzorec na výpočet osobného mzdového bodu. Ak príjem z dohôd, ktorý je ad hoc, je ich jediným zdrojom príjmov, a je nižší, než príjmy, ktoré mali dosiaľ, každou platbou do Sociálnej poisťovne si znižujú svoj budúci dôchodok
- zároveň urobiť hĺbkovú kontrolu hospodárenia Sociálnej poisťovne (od jej založenia!): Zverejniť, aký objem pohľadávok - dlhov bol odpísaný, aký objem bol za pár centov presunutý do Konsolidačnej, koľko neodviedli exekútori. A vyvodiť trestno-právnu zodpovednosť!


