Veková diskriminácia tu vládne už dlho. Na nie je celkom presné, že firmy nejavia o starších ľudí záujem, ale problémom je nový systém najímania zamestnancov. Väčšina firiem poverí výberom personálne agentúry , a tam sedia 25 roční, ktorí ako prvých zo zoznamu kandidátov vyradia práve tých 50 ročných. Takže v mnohých prípadoch sa v danej firme ani nedozvedia o tom, že na dané miesto sa hlásili aj ľudia s patričnými skúsenosťami.