Zdieľam názor, že v rámci problému sestier so späťvzatím výpovede pod hrozbou sankcie (dohodnutej zmluvnej pokuty) je možné obísť. Podľa môjho názoru, je potrebné aby zamestnanec začal rokovať so zamestnávateľom o uzavretí novej pracovnej zmluvy s nástupom práce nasledujúci deň po skončení súčasného pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca. Pracovná zmluva musí byť uzavretá v súlade s ustan. § 18 ZP. Týmto úkonom v podstate pracovný pomer bude v podstate pokračovať naďalej a zamestnanec neporušil solidárny záväzok a nevzal späť výpoveď.
V prípade nejasností je potrebné sa poradiť s právnikom.