Kedy zarobíte viac? Na živnosť alebo ak máte trvalý pracovný pomer. Pozrite si porovnanie
Výpočet má niekoľko podstatných chýb:
1. Zamestnancovi zamestnávateľ preplatí 20 alebo 25 dní dovolenky čo je pri 249 pracovných dňoch cca 10%. Živnostnik ak si chce zachovať uvedený príjem po celý rok, musí tie dni odpracovať. Alebo dosahovať vo zvyšných dňoch príjem vyšší. Rovnako zamestnancovi zamestnávateľ preplatí niekoľko dní sviatkov na ktoré si živnostnik opäť musí zarobiť sám.
2. V prípade PN dostane za prvých 10 dní zamestnanec náhradu mzdy od zamestnávateľa. Živnostnik nedostane nič. Rovnako od 11-teho dňa PN dostane živnostník platiaci minimálne odvody nižšiu alebo dokonca žiadnu náhradu mzdy od sociálnej poisťovne než ako zamestnanec.
3. Živnostnik platiaci minimálne odvody má oveľa nižši osobný mzdový bod na dôchodok, takže jeho dôchodok za tento rok bude o desiatky % nižší ako dôchodok zamestnanca pracujúceho rovnako dlhý čas.
V princípe chorľavym ľuďom sa živnosť absolútne neoplatí.