Rozhodne nie.
To porovnanie je nekorektné. Veľa rôznych vplyvov. (muž/žena, doba dožitia, počet detí, ..)
1, Porovnávaš 2 ľudí, kde jeden je o 50 rokov starší.
Doba dožitia a aj počet rokov na dôchodku budú rôzne.
Žena 1950 mala v roku 2003 dobu dožitia cca 25 rokov
Žena 2000 pôjde do dôchodku ako 66 ročná (s 3+ deťmi 64,5 ročná), doba dožitia je cca 19-20 rokov,
Rozdiel tu je samozrejme, ten je spôsobený výrazným zvýšením veku odchodu do dôchodku u žien.
To bolo extrémne najmä pri ženách s vyšším počtom detí.
Ak by sme porovnávali 2 ženy s 2 deťmi, čo je asi najčastejší prípad, rozdiel by bol
1950 v 2005 cca 23 rokov na dôchodku
2000 v 2064 cca 20 rokov na dôchodku
Ženám sa doba na dôchodku skrátila, mužom predĺžila.
Napriek tomu sú ženy na dôchodku stále dlhšie.
2, Doba práce (poistenia) bola zohľadnená vo výpočte dôchodku.
Jasné 51% plyn + 6% ropa je "v pohode"
354 gCO2eq/kWh, to je asi ako Nemecko.
A čo bude o 10-20-30 rokov?
Je to trocha zložitejšie, ale celé kalendárne roky (pravdepodobne jeden) sa do výpočtu POMB nezahŕňa a do doby poistenia áno.
V tom prípade dostaneš za tento rok náhradu ako za priemerný osobný mzdový bod.
V prípade rokov, keď si čiastočne pracoval je to zložitejšie.
Efektivita polície a súdnictva je katastrofálna.
V takomto jasnom prípade dávali 1 celý rok dohromady 6 tisíc strán.
Koľko to bude sudca študovať?
To myslíš daň zo mzdy? Daní si zaplatil podstatne viac.
Tým by som sa nechválil.
A tie odpisy sú z čoho?
Ak chceš mať odpisy musíš investovať - kúpiť majetok.
Ak si kúpiš auto, stroj, nebodaj budovu zaplatíš TD hneď,
aj keď náklady (odpisy) budeš mať až v budúcnosti.
Áno pri kúpe auta za 40 000€ nebude TD 0,4%, ale len cca 0,1% (40€)
Vo veľkých firmách sa práve suma odpisov znova investuje.
Poznámku "Ak by zaplatili zo všetkého TD" si zo znalosťami ministra prehliadol.
ZVS je náhradná doba.
Započítajú mu za ňu jeho celoživotný priemerný osobný mzdový bod.
Predpokladám, že takto sa to bude riešiť aj v prípade MD.
Nie je obrat ako obrat.
Ak by si sa živil napr. ako niekto, kto v podstate predáva svoju prácu, tak ti TD nevadí.
Takmer nič nenakupuješ a nemáš z čoho platiť TD.
Ak sa živíš ako obchodník a predávaš s malou maržou vyzerá to inak.
Ak bola tvoja marža doteraz 2% a o 0,4% prídeš + ďalšie náklady tak to môže byť poriadne veľa.
Napr. VW (2023)
Celkové výnosy 11 782 429 000 €
Zisk 233 411 000 €
Náklady sú cca 11 550 000 000.
Ak by zaplatili zo všetkého TD tak 0,4% * 11 550 000 000= 4.62 milióna
,
Uisťujem ťa, že obdobie strávené na ZVS sa do dôchodku započítava,
VK pohľadaj, SP ju bude od teba pýtať.
Ako si prišiel na to, že ZVS sa nezapočítava do dôchodku?
To je len ďalší populizmus tejto vlády. Odhadujem náklady na cca 600 mil.€ ročne.
To je ďalšia transakčná daň.
Je to výsmech matkám, ktoré neboli celú možnú dobu na MD a
začali zarábať a platiť za seba zdravotné a dôchodkové poistenie.
Cesta by mala byť v rozumnom skracovaní MD. (Mamičky ma zabijú.)
Napr. sa mi pozdáva systém v ČR keď mamička môže čerpať cca 330 000Kč na každé dieťa,
Môže si ich rozložiť od cca 1 roka po 4 roky.
Čo je to "dôcohdok"?
Čítajte aspoň nadpisy.
Prepáč, že som ťa zaťažil tak zložitým textom.
To bolo porovnanie podobných pracujúcich (predavačky).
V prípade rôznych odvetví budú rozdiely ešte väčšie.
Spoločnosť MINERFIN mala zisk takmer 60 mil. na mzdy dáva mizerných 4,5 mil. € (7,5% zisku)
Počet zamestnancov je cca 25, priemer na zamestnanca je teda 180 000€ ročne vrátane odvodov.
To len na nabúranie odborárskej teórie o tom aké % zisku majú tvoriť mzdy.
Pomer medzi ziskom a mzdami silne závisí od počtu potrebných zamestnancov a ziskovosti odvetvia.
Slovenská pošta vykázala stratu 12 mil. myslíte, že je to preto, že poštárky veľa zarábajú.
Tieto porovnania sú úplne vytrhnuté z reality.
Prečo ste zvolili práve Luxembursko. Prečo nie Ukrajinu.
Ak už zvolíte LUX, prečo nenapísať čo tam stojí nájom.
1, mzdy nemožno dávať z čistého zisku.
Čistý zisk je to čo zostane po odpočítaní všetkých nákladov (aj miezd) a zaplatení daní.
Zisk nikdy nepatril zamestnancovi, zisk patrí podnikateľovi resp. investorom.
2, Ak by u nás boli mzdy na úrovni 75% hr. zisku (mzdy sú tiež hrubé) čo by sa stalo?
a) zamestnanci stratových firiem by nosili peniaze do práce za to, že môžu pracovať.
Pracovníci U. S. Steel Košice, s.r.o. by museli doniesť 75% zo straty 100 mil. €
Každý dlží cca 10 000€. Blbosť, ale zisk by ste delili, o strate nechcete počuť.
b) Zisk netvoria zamestnanci, tak ako Vás naučili v marxistickej ekonómii.
Billa zisk 12 mil. mzdové náklady 94 mil. zamestnanci dostávajú 783% zisku
Lidl zisk 160 mil. mzdové náklady 160 mil. dostavajú 100% zisku
Máte pocit, že pracovníci Billy sú 8x lepšie zaplatení?
Vdovských dôchodkov (poberajú vdovy - ženy) je 287 423 v priemernej výške 383€ cca 110 mil./mes.
Vdoveckých dôchodkov (poberajú vdovci) je 54 138 v priemernej výške 320€ cca 17 mil./mes.
Počet je v pomere 5,31 (ženy): 1 (muž)
Celková suma je v pomere 6,47 (ženy): 1 (muž)
Vo veku 80 rokov máme 18 300 žien a len 9 700 mužov (2024)
V roku 1990 to bolo len 11 300 žien a len 6 500 mužov.
Aké % si predstavuješ?
Priemerný plat je 1500€ , pri 1 dieťati do 15 rokov je daň 155€.
Matke "pre výchovu detí" chýba cca 50€/dieťa/mesiac.
Naozaj potrebujeme zložitý a drahý štátny mechanizmus na poslanie 50€ svojej mame?
Naša dĺžka MD je veľkým luxusom. Bolo by načase to priznať.
Nebolo to tak vždy a deti sa rodili aj v 60 a 70 rokoch.
Nemusíme ísť hneď do nemeckých alebo švajčiarskych extrémov (cca 16 týždňov)
Mne by sa viac pozdával model z ČR, keď je určená suma na 1 dieťa a
matka ju môže čerpať v istom rozsahu cca 6 mesiacov až 4 roky.
Odporúčame