Dôchodkový systém pokutuje za jednu vec veľkú skupinu poberateľov penzie. Ak by ste ju v živote nerobili, máte o 20 percent vyšší dôchodok
Tieto porovnania sú úplne vytrhnuté z reality.
Prečo ste zvolili práve Luxembursko. Prečo nie Ukrajinu.
Ak už zvolíte LUX, prečo nenapísať čo tam stojí nájom.
1, mzdy nemožno dávať z čistého zisku.
Čistý zisk je to čo zostane po odpočítaní všetkých nákladov (aj miezd) a zaplatení daní.
Zisk nikdy nepatril zamestnancovi, zisk patrí podnikateľovi resp. investorom.
2, Ak by u nás boli mzdy na úrovni 75% hr. zisku (mzdy sú tiež hrubé) čo by sa stalo?
a) zamestnanci stratových firiem by nosili peniaze do práce za to, že môžu pracovať.
Pracovníci U. S. Steel Košice, s.r.o. by museli doniesť 75% zo straty 100 mil. €
Každý dlží cca 10 000€. Blbosť, ale zisk by ste delili, o strate nechcete počuť.
b) Zisk netvoria zamestnanci, tak ako Vás naučili v marxistickej ekonómii.
Billa zisk 12 mil. mzdové náklady 94 mil. zamestnanci dostávajú 783% zisku
Lidl zisk 160 mil. mzdové náklady 160 mil. dostavajú 100% zisku
Máte pocit, že pracovníci Billy sú 8x lepšie zaplatení?