Riaditeľ Sociálnej poisťovne: Nedostatok peňazí na dôchodky by vyriešil nemecký model
Ten detajl ked ziadate spolupodielnika zaplatit 5000 € do spolocnej firmy ukazuje na Vasu abnormalnu chamtivost. Kde na co by tie tisice mali ist? To nenapisete. Na udrzanie Vasej zivotnej urovne, teda 3 dovolenky, kazde 3 roky nove auta, atd. ?
Zamestnanecky kooperativ, ktory sa snazim propagovat, v pripade krizy, straty odbytu, funguje inac: Zamestnanci, vsetci, dostavaju znizenu mzdu; zaroven firma investuje do vyroby a marketingu niekedy aj uplne v inom odbore (firma ma na investicie z minulych rokov akumulovane financie vo vlastnej podnikovej banke); cast zamestnancov (vybranych losovanim alebo sa prihlasia) ide na rekvalifikacne skolenia.
Este aj moje entuziasticke myslienky a navrhy k prechodu zamestnancov do kooperativov oznacite za vyplakavanie. Nie su tu zatial idealne podmienky na taketo transformacie. Hlavnou prekazkou je nizka moralka ludi. Nie su zvyknuti zit cestne.