ak by sme my zamestnanci toto tvrdili naozaj, museli by sme byt tresnuti po hlavach.
pytat si pri neustale vzrastajucom objeme prace kratsi pracovny cas, je nelogicka kravina. pri rovnakom objeme prace a rovnakom pocte zamestnancov nie je uz predsa mozne skratit pracovny cas,pretoze ta praca sa jednoducho nebude dat stihnut.
na vela prace je treba bud viac pracovneho casu alebo viac zamestnancov. kedze viac pracovneho casu uz nechceme, lebo pracujeme cez nadcasy aj vo volnom case, tak nas problem moze vyriesit len prijatie dalsich zamestnancov.
alebo zadavajte menej prace. beztak dobra tretina pracovnych uloh su zbytocne sprostosti.


