Uvedený "zisk" je "Výsledok hospodárenia po zdanení".

Chcel som Vám ukázať, že úspešnosť firmy nerobia robotníci.

Robotníci sú v tých firmách veľmi podobní, výsledky sú veľmi rôzne.

To čo rozhoduje o zisku, či strate spoločnosti sú rozhodnutia manažmentu.

Ak niekoho rozhodnutia urobia 20 mil. zisku, tak mu rád napr 1,2 mil. dám.

To bude mať 100 000 mesačne, teda cca 100x viac ako robotník.

Čo s nimi urobí je jeho vec. Ak mu ich nedám ja, dá mu ich niekto iný.

Nemám firmu s obratom 100M a tak sa reálne bavíme o menších číslach.

To ale neznamená, že "CEO" nemá násobky bežných zamestnancov.

Koľko je ešte normálne 5-10-20-100 x plat?

U mňa je to medzi 5-10x z najnižších miezd. Z priemeru to bude 3-4 násobok.

Nemáme ľudí s min. mzdou, mzdy začínajú od 800€, upratovačka má 500€ za 5 hodín denne.

Dal som Vam + za pracu, ktoru tu preukazujete. Ide v tych Vasich udajoch o hruby alebo cisty zisk? Povodne sme rozoberali platy. To, ze je nemoralne zlocinecke, ked manager v podniku ma o 1000% vyssiu mzdu ako je priemerny plat robotnikov vypocitany tak, ze sa pri vypocte priemeru plat manazerov vynechava.

Vratime sa k teme?

Máte pocit, že v jeho článku sú uvedené nepravdivé údaje o výške platov?

"zisky tych, ktori si ich .... stanovuju svojvolne" - skúste to rozobrať.

Existuje spôsob, ako v medziach zákona manipulovať s účtovníctvom.

Určite to nie je svojvoľné.

Predaj je rovnaká činnosť, ako ktorákoľvek iná.

Pokúsim sa pre Vás nájsť podobné firmy z iného sektora.

Napr.

Firma.................................O brat................Zisk..............Zisk %

CRH (Slovensko) a.s. 167 942 917......-7 445 916......-4,4%

Skanska SK a.s...............111 634 061.......2 918 489........2,6%

EUROVIA SK, a.s...........144 255 572.......5 794 192........4,0%

STRABAG s.r.o...............221 401 764.....19 526 670........8,8%

YIT Slovakia a.s..............121 003 756......20 796 549........17,2%

GRANVIA, a. s................108 834 552......22 094 941........20,3%

Všetci majú rovnakých stavebných robotníkov.

Niektorí ale produkujú stratu iný až 20% zisk.

Nie je tým ako rýchlo hádže niekto lopatou.

Tak tak.

Platové rozdiely majú aj ďalší dopad. Keď sa to dovedie do krajnosti, žiť ako boháč v slume medzi úplnou žobrotou nie je víťazstvo - ale životunebezpečné. Takisto životný komfort, produkcia tovarov a občianska vybavenosť úplne degraduje. Len vďaka masovej výrobe bolo napríklad možné vyrobiť mobil či PC. Až sa to stane iba luxusom, je to koniec mobilom či počítačom.

Peniaze sa jesť nedajú....

Pises hluposti :-)

Nuz, no... Pokial je to sukromny kapital, je to jeho vec. Pokial vsak ide o statnu, ci statom ovladanu firmu, je to chora anomalia. Riaditel co ako velkej firmy by nemal mat vacsi plat ako predseda vlady, ci minister. Riaditel ma zodpovednost len za svoju firmu, kdezto predseda vlady za cely stat, ci minister za rezort. Ked sa uz falosne operuje zodpovednostou...

Preco si stale vyberate predaj (zabezpecovanie odbytu) ako produkcnu cinnost? Hodnotu predavanych tovarov vytvorili ludia vo viacerých fazach ich vyroby pri ktorých je v sucasnom rezime zisk minimalizovany na maximalnu mieru a "smotanu lizu" aj u tych obchodných retazcov, ktore ste si vybrali v prikladoch.

Teraz neviem ci ste vedome alebo nevedome poukazali prave na zisky tych, ktori si ich koordinovanou cinnostou v ramci svetadielu stanovuju uplne svojvolne.

Autor clanku Michal Lehuta, na ktory odkazujete je skolenym propagátorom globálnej, ale absolutne nekoordinovanej ekonomiky, ktora sposobuje chaos a stale pokracuje v cim dalej vyssom vykoristovani chudobných bohatými zlocincami.

1, plat vyšší o 1000% Bežný plat 800-1000€, tak +1000% = 8800 - 11000.

priemerná realita je skôr takáto.

https://www.etrend.sk/ekonomika/v-ktorych-po…

kto vytvára zisk?

Reťazec ........obrat.........zisk...

LIDL...........1, 149mld... ..110,6mil

BILLA..........604 mil........6,2mil....

Má Lidl lepšie predavačky alebo manažérov?

Ani nie pri 2x obrate 17x zisk

To akože je normálne len tak niekde zabudnúť sumu vo výške 6 ročného platu? Dúfam že je to sarkazmus.

Rozmýšľam, keď si to všetci povedia, kde si kúpiš chleba, kto ti odprace smeti, ... To sú obyčajne žvásty, čo tvrdiš.

Každá práce pokiaľ je vykonávaná dobre, mala by byt cenená.A myslím, že ten kto kládol tie panely si zaslúži väčší rešpekt ako ty, čo tu táraš somariny. Prečo by ten človek nemal byť hrdý na svoju prácu.

To su vetry toto... Clovek, ktory ma firmu a dava 4-5k mzdu ludom nema cas travit v debate na pravde. Mas takmer 20000 prispevkov na pravda.sk skoro na kazdu temu... A kolko nenavisti v nich... ... Takze len kecy...

Vy ste skutocne taky povrchny alebo falosny prejav povrchnosti vyuzivate so snahou o uspesnejsiu argumentaciu?

V socializme sa nam,teda aj starsej generacii, nepacili viacere veci. Preto sme v 1989 v uliciach masivne protestovali a ziadali slobodu slova,nabozenstva, podnikania,cestovania. Boli aj veci, ktore v tome vre protestov boli vyzdvihnute ako zlocinecke.Preto sa po zmene rezimu objavovali aj jeho oznacenia ako zlocinecky system.Islo hlavne o tie neslobody.

Lenze v sucasnosti zijeme v systeme, ktoreho zlocineckost sa prejavuje velmi frekventovane. Predsa ak su vymeriavane platy o 1000% vyssie osobam, ktore svojou pracou sami, bez sucasnej prace podriadenych, nemozu osobne vytvarat odrazu o 1000% vyssie uzitkove hodnoty, tak je to zretelne okradanie tychto podriadenych, okradanie spoluobcanov v state. Taketo okate zlodejiny treba tolerovat? Podla Vas zrejme ano. Podla nas vacsiny, okradanie,kradez je zlocin. Mame sice novy system, ale zlocinecky v inej forme pachanych zlocinov.

dopl. Tu by nemalo nastať ideologické fantazírovanie so správnymi postojmi studenej vojny a konzumom cudzie nápady kopírujúcich kapiel a podobne, lebo - a to môže byť ďalší (taký povoľovací) dôvod, že tieto rozdiely teraz vadia (sú znížením konkurencie možno a tiež zdrojom vnútornej ideologickej aktivity resp. niekedy prinajhoršom aj následnej myšlienkovej pasivity) - napr. veľké korporácie nepochádzajú iba z jedinej dominantnej ekonomiky a ani nejaká "studená vojna" nie je psychickým jednotným celkom zabezpečujúcim kompletnú orientáciu a pracovnú odhodlanosť v štýle staviteľov mosta cez rieku Kwai, hoci aj nesabotážnych... (a to ani v modifikácii jej eštábáckosocíkovej verzie, vnútorne ešte konfliktnejšej).

Co má robiť- IT- čkára?

Také lahké nevieš? Nepoznáš ich mantru?- musia sa vzdelávať, študovať, urobiť vysokú školu- a nebudú potrebovať minimálnu mzdu.

Na druhej strane vsetci potrebujeme smetiarov, predavacov, kucharky v stravovacich zariadeniach, upratovacky a podobne povolania. Ak by sa vsetci oni a ony postavili k svojmu zamestnaniu tak, ze za take male peniaze robit nebudu, co by ste potom navrhli? Jedine riesenie by potom bolo zaviest povinne sluzby pre vsetkych obcanov, "na kolotoc", aby boli tieto spominane sluzby zabezpecene. Takze jednoducho z toho vychadza, ze minimalna mzda ma zmysel.

Konečne jeden rozumný článok, ktorý odhalí podstatu vývoja od roku 1989: viď. Coefficient Gini.

Najhoršie je sedieť doma na zadku.a vyplakávat a ešte počúvať tie Ficove a Richterove dristy o socialnych balíčkoch.

oprava: ... z prispevku....