Únia chce zásadne riešiť neexistujúce problémy, ako je napríklad klíma, alebo neexistujúca platová nerovnosť medzi mužmi a ženami.

Ešte ANI RAZ nikto neuviedol konkrétny príklad, kde by žena zarábala menej lebo je žena, alebo muž zarábal viac, alebo je muž. Kadejakí pacienti ako nick tvoj_psychiater a jemu podobní dezoláti majú problém pochopiť, že ak muž robí (napríklad) vodiča autobusu, alebo roboša na stavbe (napríklad), asi zarobí viac, ako žena ktorá robí sekretárku alebo upratovačku (napríklad).

NIKDE nezarába žena menej ako muž len kvôli pohlaviu. Je to výplod chorých mozgov. Je to ako Yeti - stále sa o ňom hovorí, ale nikto ho nevidel.

Nečudujem sa, že zamestnávatelia na to nevidia dôvod, keď ani žiadny nie je.

My muži na Slovensku, vyděláváme méně než v Rakousku co s tím chce dělat Unie? Rakušané nevidí důvod. Co s tím uděláte pisálkové?

Typicky chory kapitalizmus.

Vraj "zamestnavatelia nevidia dovod".

Nuz tak si sadnete za pracovne stoly,za masiny ,za pluhy a davaj robit.

Som zvedavy,kam to dotiahnete.

Pochopte,je koniec!It's over,ked to chcete pocut (citat) fundovane a po kapitalisticky.

Minuli casy sucheho a zlocineckeho Reagana a zlocineckej Margret Tatcherovej,kedy individualizmus a hrabkanie si na svojom,bolo posvatnym ,pricom zamestnanci museli cumiet do zeme.

Oj nie.

V USA je tomu tak,ze si kazdy zamestanec zacina zriadovat svoju firmu.A kto jeho sluzby potrebuje,pekne si zacvaka.

A tak letia ceny vsetkeho sialeno nahor.

A viete preco?

Lebo ide o jav,kedy pustite psa z retaze .Kto to zastavi?

Lenin!!! ( cim chcem povedat ludska mudrost,ktoru darmo budeme hladat v prievanom vyplnenych hlavach kapitalistov)

Bud sa tu pomestime,alebo bude opat akasi 'zabijacka'.

No kto si ju teraz dovoli zapocat ,skonci naveky!Ziadne Jaltske konferencie uz nebudu.

Cest!

Ja vidím dôvod. A ešte treba ženám vrátiť aj peňažný rozdiel za 30 rokov dozadu. Ako minimum.

A čo urobíte s týmto europanáčikovia?

https://europskenoviny.sk/2018/10/27/ani-zen…

Kedy sa uz mala riesit platova nerovnosti, tak potom vseobecne a nielen medzi zenami a muzmi. Potom sa dostaneme do kurioznej situacie, kde na konkurencnom trhu stat tvrdo potlaca kartelove dohody medzi firmame, ale na druhej strane ich podporuje a v podstate vyzaduje na trhu prace.

Preco su ponuky firiem do tendrov tajne az do momentu, kym sa komisionalne otvoria, ale platy musia firmy zverejnovat?

Preco je komunikacia a koodinacia firiem v tendri neziaduca a tvrdo postihovana (kartel), ale vymena informacii o platoch na jednotlivych poziciach je siroko podporovana?

Preco je odmena firmy za nejaku zakazku predmetom NDA, ale minimalne platy pre zamestnancov musia byt zverejnene?

Preco si niekto mysli, ze to co funguje uz roky na firemnom trhu, a su dobre dovody, aby to tak fungovalo, treba uplne znegovat a potlacit na trhu prace?

Na to predsa nikto rozumny nevidi dovod.

By som chcel vediet, kde pracuju ti dezolati, ktori tu blabotaju o tom, ze vyska mzdy zavisi od vykonu

Asi chodia zbierat jablka do Talianska a su plateni od vleciek

:D

EU nemá čo robiť ? Zase sa zaoberá úplnými ko...tinami . Výška platu je od výkonu a nie od toho či je niekto muž alebo žena. Rovnosť sme tu už mali za socializmu a viem ako tá rovnosť dopadala...

Muzi ziju na SK o 7 rokov kratsie ako zeny a preto vela z nich zarobi menej ako zena.

Ak teda muz zomrie v 65 rokoch a dostaval dochodok 700 eur, uz nedostane dochodok vo vyske 58800 eur.

Ak zena zarabala na rovnakej funkcii napriklad od roku 1990 az do roku 2020 pocas 30 rokov plat o 150 eur nizsi ako muz, tak zarobila o 54000 eur menej.

Stale je to menej ako vzali muzovi sumu na dochodok na ktory si zarobil, ale o neho prisiel z dovodu ze zomiera skor.

Zena ktora ovdovela navyse dostane este pridane na svoj dochodok z manzelovho dochodku.

Zena pocas materskej dostavala peniaze, muz musel chodit do prace. Mam znamu co mala za sebou 3 deti a 9 rokov neprisla do prace.

O tejto diskriminacii sa hovori dlhsie, ale velmi potichu.

Je cas aby sa ozvali uz aj muzi.

To ustavicne preferovanie nebude robit dobrotu a muzi (kedysi zivitelia rodiny) su odstrkovany coraz viac.

Samozrejme statistiky sa daju ohybat a treba mat nadhlad.

A v kazdom state je to inak s platmi aj so smrtou muza.

Včera to dávali na narkoze Lajnova..... ženy budete zarábať ako ona 30 000€ rovnosť nie.

Ženy nesmú dvíhať v práci bremená na 15 kg. Ale plat chcú rovnaký ako muži, ktorí dvíhať bremená nad 15 kíl môžu.

Aj aj chcem riešiť nerovnosť. Idem založiť podnik. Prijmem do zamestnania mužov aj ženy. V lete budem vyžadovať, aby všetci moji zamestnanci pracovali hore bez. :-)))

EU nevyrieši ani rovnosť žien, nie to ešte platovú.

Veľká časť slovenských zamestnávateľov sa vôbec nezaujíma alebo len minimálne o svojich zamestnancov.

Nevyplatené nadčasy, rozdiel mzdy medzi muži a ženy, pracovne prostredie, nevyplatené diéty, nútená práca na živnosť, vyplatenie minimálne mzdy na papier a ostatok na ruku, atď. Česť výnimkám.