Štát už posiela ľudí von z druhého piliera
no, ak by mal zamestnanec dostat vsetko, co svoju pracou vytvori, tak by sme zili v uplne inom zriadeni :-)
zamestnancovi patri hruba mzda - nic viac, nic menej
zamestnavatel ma navyse odvodove povinnosti, dane zakonom - nic viac, nic menej
superhruba mzda je len obchod, ponuknuty zamestnavatelom, ktory hovori: vase odvodove povinnosti prenesieme cele na zamestnanca, ale musite im zdvihnut hruby plat na uroven ceny prace. Pre zamestnavatela to znamena nulove naklady teraz, ale vyhody do budcnosti . zbavi sa POVINNOSTI platenie odvodov za zamestnanca
je uplne irelevantne, kolko zamestnanec svojmu zamestnavatelovi vytvori hodnot. Zamestnanecky pomer je obchod - zamestnavatel je ochotny dat tolko a tolko, zamestnanec je ochotny pracovat za tolko a tolko. Ked sa ponuka a dopyt stretne, dohodnu sa. Povinnost platit odvody ma zamestnavatel aj za lajdaka, aj za pracanta.