Vykorisťovanie zamestnancov na Slovensku
fajn, povieme si, že východiskom z nedostatku pracovnej sily na pomocných či zle platených pozíciách je nábor zamestnancov z tretích krajín. Tak naberieme zamestnancov z Vietnamu a Mongolska, aby sme obsadili pozície predavačiek, kuchárok, zváračov. Domáca pracovná sila síce kvalifikovaná je, ale za takúto odmenu nechce pracovať (to neznamená, že majú inú prácu). Problém sme nevyriešili, pretože miestne zdroje neboli vyčerpané, len ich vyťaženie je náročnejšie. Po čase miesta zaplníme pracovníkmi z tretích krajín a tento model sa začne uplatňovať aj na iné druhy prác, kde zamestnávatelia nie sú spokojní s rýchlosťou ťaženia domácich zdrojov. Tu problém, ktorý sme vytvorili, už narastá. Výsledkom je, že zamestnávatelia nie sú nútení zdvíhať mzdy, poskytovať odmeny, zlepšovať pracovné prostredie, práve naopak, úroveň ázijských zdrojov nároky na pracovnú pozíciu zhoršujú.
Výsledkom je nezamestnanosť domácej populácie, ktorá neobstojí s konkurenciou, lebo vek, lebo nároky, lebo plat...