neuspešnej
Ako z toho von? Jednoducho. Žiadna ochrana žiadna preferencia, žiadne povinnosti pre zamestnávateľa, nerozlišovať medzi normálnym a invalidným zamestnancom pri zamestnávaní. Práca invalida sa musí vyplatiť pre zamestnávateľa rovnako ako u zdravého zamestnanca. Invalidita nemôže žiadnym spôsobom obmedzovať a ani poškodzovať zamestnávateľa. Tým sa vytvorí základný predpoklad pre rovnocennosť oboch zamestnancov.
Invalid sa musí sám vyškoliť a poskytovať zamestnávateľovi také služby ktoré by boli u zamestnávateľa žiadúce a zamestnal by radšej invalida ako neinvalida. Záujmové organizácie financované štátom by mali zisťovať ktoré profesie ide a poskytovať invalidom potrebné informácie a školenia. Je to nepochybne náročné.
